新人「報告書できました」 俺「どれどれ…うん、よくできてるな…」 新人「ありがとうございます!」
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新人「プレゼン資料できました!」
俺「ほう(どれ…しっかりダメ出ししてやるか!)」
俺「…わかりやすいし、面白いしよくできてるな…」
新人「あっ!でもここ間違えてますね!修正しときます!」
俺「なんだかなぁ…」
なぜかやるせないんだが、俺だけか? よく出来てるって上司に言ってもらえて新人も喜んでるじゃろうて 俺「課長、報告書できました」
元新人「ここミスここもミス ハァー…」 >>3
でもなんか、あまり良い気分はしないのはなんで? ちゃんといいって言えるだけいい
うちの上司はクソ細かいところを見つけてケチつけるのが生きがいみたいになってる >>7
嫉妬でしょ
それを表に出してなければお前も十分有能だよ >>10
俺が新人の頃はこんなにできなかったのに、なんだか悔しいよ いい人そう
教育されるのに向いてない人もいるから無理に教育しようとしなくてもいいんだよ 上司にマウンティングを取らせてあげるタイミングを作るのが真の有能よ >>13
自分より出来のいい人が現れたら悔しいのは当たり前その上でそれを表に出さないのが有能な上司だぞ
マネジメントというか人心掌握というかいい人に見られるようその手の方面で頑張ればよろし そういう時はよくできてるポイントを具体的に挙げてやって伸ばしてやるんだよ
そうすりゃ教育係として仕事してるってアピールにもなるだろ >>18
近い内に逆転するから気にするな
今の内に媚び売っとけ お前が新人のときよりいい新人が入ってるってことはそこが成長してるってこと
つまりお前が頑張ってきたんだよ >>25
そりゃもう完全に負けてんな
受け入れて他の武器を磨け ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています