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ワイ「やっべここ間違えてた」上司「なんで間違えたの！原因分析！再発防止！」←これｗｗｗｗ
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2022/04/01(金) 21:04:10.699ID:i4PdASJf0
やって満足するだけでなんも変わらんぞ
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2022/04/01(金) 21:04:10.956ID:SvRZtTnD0
ゴミみたいな原因を過大解釈するやつ
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2022/04/01(金) 21:04:30.897ID:Swr4f1ZZ0
やりがいを感じていたらな
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2022/04/01(金) 21:05:00.596ID:e9iADMKf0
「なんで気が付かないんだよ！」
気がついてたらそもそもミスするわけないやん
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2022/04/01(金) 21:05:47.761ID:joEX3RQz0
ミスった上でひどいことにならないようにするほうがよくね？
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2022/04/01(金) 21:06:04.122ID:2VkSVtAA0
現場猫レベル
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2022/04/01(金) 21:06:35.153ID:43DH7ZE2a
ミスったら面倒臭いことさせられるって思ったら次からもっと気をつけようって思うだろ
これはな、調教なんだよ
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2022/04/01(金) 21:07:22.654ID:QF5QCvEe0
ミスったやつ見たらなぜか知らないけどソイツに原因理解させたくなるもんな
正直感情的なもんでしかないと思うよ
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2022/04/01(金) 21:07:43.121ID:Nkl6VlNR0
「気をつける」は対策じゃないぞ
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2022/04/01(金) 21:09:28.184ID:ZdauOi58r
>>10
なら即行クビ切られてもいいのかな？
こういう体裁を取るからこそミス＝クビは不当ってルールも作れるんだぞ？

本来なら雇う側はミスなんてするカス即排除したいんだから
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2022/04/01(金) 21:10:27.028ID:QF5QCvEe0
>>12
じゃあ切ればいいよ
そんなことしてたら組織崩壊するからな
別に権力持ってる側が常に優位な理由じゃねえよ
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2022/04/01(金) 21:11:28.647ID:ZdauOi58r
>>13
しない範囲で切れるやつを切るってだけだが？
論点ズレてますよマヌケ
仕事出きなさそう
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/04/01(金) 21:11:50.388ID:Nkl6VlNR0
バカに原因を問うほど無駄なことはない
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2022/04/01(金) 21:13:36.399ID:43DH7ZE2a
これはクリーンヒット
このまま決まってしまうのか
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2022/04/01(金) 21:14:31.349ID:fIy64+pwr
>>5
気がつかなかった理由を聞いてるんだぞガイジ
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