会社経営者だがネット記事真に受けてスタッフの給料倍にした結果wwwwwwwwwwwwwwww
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
業績→ほぼ影響なし
モチベーション→上がったのは一時期だけ
人件費→糞圧迫されて瀕死 工場とかだとあんまり意味ないんじゃね
ベンチャーとか従業員の努力次第でもっと業績アップを狙えるようなところだと動いてくれるようになるかもしれないけど 食品卸の工場で給料倍にしても動くライン決まってたら意味ないよね >>3
あんまり詳しくは言えないけど、小さい会社だからライン一人一人のうけもつ工程がかなり幅広い
なので効率的に動けば動くほど誕生日でたくさん作れる >>6
業界標準的よりちょい下くらい
仕事内容や時間でみれば妥当だと 工場なんかだと人件費より設備投資したほうが能率上がったんじゃね >>10
まさにこれなんだが、商品がニッチすぎて機械いれようにもコストが莫大すぎる
まず機械の開発から始めなきゃいけない 流石に倍はやりすぎじゃね?+5万とかで様子見たら、後から下げるのはあれだけど後から上げる事はできるんだし >>12
倍って単純にインパクトあるじゃん?
ちょうどそのころは巣ごもり特需で利益けっこうあったし 工場だとそうだね
求人出しても作業系はまずこないし、夜間勤務希望者なんてまず居ないからオートメーション化
進めた方が中長期で割安になる
中卒でもホワイトカラー管理事務希望とか時代の流れか知らんけどそんな奴多すぎる
ちなみに今はコンプラやら労基やらうるさくて板挟みになるから現場の方がすき放題
言いたい放題で気楽なんだよな じわじわ上がる方が達成感みたいなのあるのかもな
急に上げると「出せるなら最初から出せよ」って思われてそう >>17
ならこれからだろ
給料高いってのは、それだけ会社に箔をつけることができるわけで、いい人材を選べる立場になるってことよ。まあ、食品工場ごときに優秀な人材なんて不要だろうけど。 >>21
そのとおりだが世間では無能でもうちではトップスターになれるぞ
実際うちで仕事できるやつは社会不適合者多い 隗より始めたのか
高給の噂流して同業他社から引き抜きだ あと社会保険とか税金とかが高くなる!って古参のばばぁにキレられた
それよりも収入のほうが多いですよって言ったんだが >>25
そんなババアが従業員なら業績あがらんわなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています