「部下が突然退職する」のって上司のマネジメント力の不足が原因だよな
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そりゃそうよ
んで、辛いときに助けないどころか棒で叩き始める いや?
ブラック人罪なんてさっさと潰すべきでしょ
客にも会社にも迷惑 退職マニュアルに「直属の上司に相談するな」ってのがあるしな 会社側が能力不足としてキリたがってるケースもある
資本主義は能力ある雇員に費用したいのだ >>7
マジ
上に経営者しかいない零細企業だと悲惨 人権意識の低い成員が新人を私物化する感情はリスク
社員側に企業単位で運動するほどの素質がなかったりする 部署のえらい人がめっちゃ熱く仕事の内容語ったら新人二日目から来なくなっててワロタ
発給クソ企業のくせにガンガン仕事してほしいなんて言ったらそらそうなるだろと >>7
相談すると余計な引き留めが入るし、なんの権限も持ってないだろうから、上司の上司くらいにまずは報告すべきだそうな 引止められるかどうかで自分のポジションがわかるから面白い >>12
まず上司に相談するのが組織としての動き方なんだけど
そんなんじゃよそでもやってけないよ >>17
そもそもその組織でやっていきたくないから相談しないんだろうが >>16
わかる
でも上司の評価のために引き止めるやつもいるから気をつけてね >>19
いつから個人の能力の話になった?
俺はただ退職マニュアルにそう買いてあったと言ってるだけだが? 退職マニュアルもモノによって書いてあることバラバラだからな
話半分にしといたほうがいい
特にまとめサイトの奴なんか無職寸前のバカが適当にネットの情報かき集めてでっち上げてるだけだし ここでダメならどこ行ってもダメだぞ(辞めないでほしいけど自分の立場を下げるのは絶対嫌) 上司がイヤってパターンと会社の体質がイヤってパターンもあるよね >>23
そもそも本当に引き止めたかったら条件出したりするもんな 次決めてから辞めるって言わないから引き止められるんだろ 決して能力は高くないけど俺の場合人手不足だから引き止められたな
その業界は難しいと思うだとかこっちの方が合ってるだとか
それでも辞めるって言ったら事あるごとに新しい会社で大丈夫かねえ
みたいにネチネチ言われて本当器の小さい上司だったわ 退職理由ぶっち切りの一位が人間関係って日本の中高年どんだけ気持ち悪いんだよ 問題の責任って基本的に会社側と従業員側の半々だからね
会社側の責任は問われず全部従業員のせいになるってパターンはよくあること >>31
よっぽどわかりやすくないと立証が難しいからね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています