退職金ある会社なんて3%くらいじゃない?中小なんてなくて当たり前だしよ
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うち一応あるけど、定年まで働いて500万程度らしい 中小企業の数は日本の99%だけど労働者人口の30%は大企業勤めだけどな ぼくごねんつとめて60まんもらった( ・`ω・´) 退職金制度ないわ
でもストックオプション的なものは導入予定 逆に言えば大して出ないとはいえ
退職金を出す会社はそんな少なくないってこったな >>1がいい加減にバカな珍説述べて
わらわらと訂正が湧く流れに食傷 18年勤めてて240万ちょいだわ
管理職なるとかなり増えるんだろうけど 企業年金で毎年1万取っておいて、退職時に退職金としてそれを返しますとかいう弊社
詐欺だよ詐欺 経営者はちゃんと退職金積立をしててて、退職時に1千万以上会社に入ってきてる
ただ、中小企業だと渡すのはその半額以下なんやで >>22
保険は経費として計上できて、会社としては税金で取られるくらいならってかけてんだよ
でも、保険金は労働者ではなく、掛けてる会社に入るから、それを労働者にいくら支払うかは会社次第
ご苦労様で支払う訳ではなく、社長の車を経費でオニューにされてるわけよ 会社が毎月の給料から天引して積み立ててたのを最後にもらえるだけだろ 毎月給料から積立金として引かれてたのが退職する時に無かったことにされたのはあるな 積み立てだからな
その分中小企業は給料いいだろ?w 約20年前に辞めた80人くらいの小さな半導体素子製造工場(下請け)だったけど約12年勤務して約70万円くらいだった
毎月5,000円の積立てしてたらしい 積み立ては長く続いている会社じゃないとやらんからな >>31
計算的にも元本を戻しただけじゃないか?
保険って掛けてりゃ増えるからな、増えた分は会社がおいしくいただきましたやな >>33
税金と社会保険料的にはその方が得なんやろ 会社としても積立金が出来るから利用できそうだしなw >>33
従業員の固定費って会社からするとほんと重荷
むしろこうした対応してない会社の方が大丈夫か?って思う 大企業も早期退職させてるし。中小企業は退職金ないし。公務員なりそこねたらどうにもならんな。 ウチの会社はあるけど辞退してもええんやで(ネチョォ)って言われる 士業法人の弊社はビタ一文出ない
独立して客持ってこうとする奴に
金出すバカがどこに居る!という姿勢 そもそも法律でもないしこの制度ってなんであるのかすら不明だわ ホンダは海外工場閉鎖できっちり退職金払って称賛されてたけど国内の製造業の派遣は退職金なんてないし皆頑張ってたけど頑張る意味ないと感じた人から辞めていく。 >>44
客持って行こうとするのも、商業倫理上どうかと思うけど、それが普通なの? 年金制度もそうだし
とりあえず定年まで勤めあげたら老後の心配はない
という状態が何も考えずに実現するというのが好まれたのだろう >>51
後払いにできるものは後払いにした方がキャッシュフロー的に有利だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています