上司「昇進要件のために転勤してもらうわ」僕「あっなら辞めます」上司「えっ」
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>>129
たまにいくから地方はたのしいんだよ
少なくとも俺はそう 別に楽しかったトークするのはいいんだが、その辺も考慮したうえで嫌なわけよ
じじばばの実家かえったときも苦痛でしゃあなかったわ
じじばばは好きだけど、それとこれは別や 俺は長崎で就職した会社でクソ楽な仕事してたけど東京に転勤を機にこっちで転職したわ
すまんの w >>133
分かるわーそれ地獄だよな
みんな転勤族で休日暇だろうから社内で遊ぼうぜって雰囲気がマジで嫌だったわ
普通に転勤先に友達何十人もいたからお前もつくれよと思ってたわ >>137
もう少し若かったらそういうのもいけたんだろうな
俺の場合は今が転職適齢期だから、悩む余地もなかったわ >>138
別にいいんだよ、たまにのみに行くのとかとかはな
田舎いったらちがうやん。私生活も会社の奴が暇して食い込んでくるのが目に見てる。
それでたまに断ったらこっちが悪い空気になるくらいならそもそも転勤したくないヴてなるわけよ >>135
確かに期間はあるかもな
でも俺はその場所に慣れるまで一年以上いたいかな
一生の思い出になるし >>142
俺は数日いてもしっかり思い出になるぞ
地方にそれ以上の思い出は求めてない >>141
既婚者ばかりならいいんだけど厄介なのが単身赴任者だよな
てか競合会社とかみても新人の独身が地方で友達作らないかマジで疑問だわ作ったとしてもフットサル仲間みたいな趣味の延長線上のばかりだし
当時中学生から孫いるおじちゃんまで友達たくさんだったわ >>143
人それぞれだな
今では元転勤先の方に寄った時にふらっと寄れる店があるし店主も「おかえり」と言ってくれる >>148
すげー
俺急に転勤言われて辞めたから無事ニートだは >>151
先月半ばから匂わせがはじまって、先月末に明確に内示されたんだけど
半ばの時点から動いてた
順番的にはそろそろ俺の番ってのは見えてたし >>153
転勤させないと人現地採用になるぞ
人材育成の観点からも悪手だわ >>155
人やめたらまた新規採用して教育すんの?教育期間はずっとブランク発生するぞ 旅行よか知らない土地好きだからいくらでも転勤歓迎なのに
そういう膾炙には入れない >>156
なんで雇った人が辞める前提なん?
ブラックな人の運用してるからそういう考えが起きるんだろ ○○が起きたらどうすんの?っていかにもな日本人特有の思考だと思う
プラスの方面に思考をもっていかずにマイナスの方面を潰そうとする A 人が辞めたらどうすんのか?誰が責任取るのか?
B 辞めないためにはどうしたらいいか? >>160
人が辞めるなんて普通に起こりうるだろ
転勤ありなら補助すればよいけど現地採用ならまた新規採用しなきゃいけんぞ
バイトでできるような内容ならすぐ働かせればよいけど専門性高い仕事だと救育や研修必須だぞ
現実的に考えろよ >>165
補助じゃなくて補充の間違いな
重箱の隅つついてきそうだから訂正しとくわ >>165
>>163
日本人に欠けてるのはBの建設的な議論と思考 >>167
状況分析やリスクマネジメント行わず理想論で考えるなんて単なる馬鹿だぞ リスクマネジメントなんてマイナス思考しかしないアホの言い分
建設的じゃないね >>169
じゃあ例えば寿退職したらどうすんだよ起業するから退職したいって言われたどうすんだよ
辞めないためにどうしたらよいかが建設的な意見なんか? 人が辞めたなら代わりの人を採用すりゃいいだけ
なんで一から教える前提なんだよアホなのはおまえだろ
そのスキルを持つ人を採用すればいいだけ >>173
確かに中途採用が1番現実的だなでもなかなかそのスキルある中途採用ってみつからないのよ
東京とかの都市部ではなく不人気の地方の話な
ずっと同じエリアで仕事したい人はすでに転勤なし契約結んでたりするし、いざ探すとなっても競合に対して引き抜き行うようなアプローチが必要なんだわ
地域限定職で全国転勤ありの競合より給与面で優位性担保できれば話は変わってくるかめしれないけどわざわざそれをするメリットが企業にあるかって話よ
専門性高い仕事の話な 何故見つからないのか
長時間労働だの単純に賃金が安いなど問題があるからだろ >>175
全国転勤普通にあるような企業の話だろ
当然会社規模からも大企業に分類されるような給料が高い仕事が多くなってくるよ
そういった企業が転勤辞めて現地採用制にしたらどんな問題が発生するかって話をしてんのよ俺は >>176
だから人が辞めない辞めても新しい人が入ってきやすい環境
そういうもん作ったほうがええやん
転勤なんてもので社員の人生振り回して誰得やねん
会社の都合でしかない罠 >>176
ていうか大半リモートで済むでしょ
何するために転勤する必要があんのかって話 昭和の旧時代の価値観が令和の未だに根付いてる
だけど若い世代はその旧時代の価値観を否定してる
企業の老害が時代に沿ってアップデートせずに昭和を押し付けようとする 企業に忠誠を尽くすことを最善とした昭和スタイルが
令和の若い世代に通じると思うなよ >>178
リモート対応できない職種あるだろリモート対応可なら全国に営業所や支店ないだろ
具体的な職種として営業職とか
年収トップクラス時価総額も日本トップクラスのキーエンスですら全国に営業マン散らばってるわ >>182
いらねーだろ
営業所だってこの2年やり方変わってリモートが多い
キーエンスは機器のメンテナンスも兼ねてるから必要だろうけど、ほとんどがいらないよ 対応できない、じゃなくて対応するとクビになる人材が大量に出るからみんなで一丸となってやらないってだけだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています