上司「昇進要件のために転勤してもらうわ」僕「あっなら辞めます」上司「えっ」
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俺も転勤を恐れてる
よな
>>4
だろ
正確には話でた瞬間から転職活動はじめたから、少しタイムラグはある
まあそれはそれでいい
岐阜とか絶対いやだわ
今が東京で岐阜にいかされそうになった
働く場所としては嫌いどす
海外は営業事務所しかないから俺のようなぺーぺーにはいけない
名古屋にもすぐだし
車ないとなにもできないとこはいやだわ
出会いもなさそうだし
それが先月末にあったんや
あのさ
いやだぞ
お前みたいなやつが増えて転勤とかいう人権無視のゴミ制度が見直されてくることを期待してる
よーく考えろよ
作者が勝手に言ってるだけじゃん
寒そう
うちならせいぜい隣の市の営業所だ
本当に糞だよ
次は外資で東京しか事務所ないしなんとかなる
人による（人による）
外資の東京事務所なんかいつ閉められるかわからん
大阪やら福岡やらの大都市にしか事務所ないってこと
大都市ならまだ転勤してやってもいい
その時は転職するだけだよ
それなりにスキルはある
数年働けば戻ってくるだろ
昇進断ればいい話じゃん
断って空気悪くなるくらいなら外でて給与アップ狙おうかなって
いややわ
昇進ないと給与あがらないじゃん
昇進用件に異事業所経験が必須なのがくそすぎる
本人が希望してないのに辞令だすのはファッキンよな
同じ価値観の奴には優しいけど
異なる価値観の奴には厳しい会社なのはよくわかってるから毛
そら会社やめたなら失業保険貰わんと損だろ
家庭持ち、家持には死ねと言ってるようなもの
29からの数年てキャリア的には一番大事な時期だぞ
飼い慣らされてたまるかよ
もったいない
やり方あるやろと
地方の方がいい経験できるわけでもないからな
事務系で課長以上ならわかるが
係長とかの昇進なら微妙だな
すぐ転職するから失業保険もらえないわ
既婚者は喜んで行くって聞いた
結婚したり子供が生まれたり新居を購入したりしてる奴を
左遷させるようになってるぞ
独り身でもそうだよ
何が悲しくて糞田舎に一人暮らしせなあかんのかと
岐阜
係長レベル
課長になるための段階でもあるけど
守るものがないやつの強さを見ろ
本社勤務のまま来期から課長だ
昇進するようなやつは売上が少ない地域に飛ばされず
ずっと本社勤務してるやつだけだ
俺は逆らった
北海道は流石にきついな
酒飲んだら凍死するわ
岐阜はソープで生ハメできるぞ
まじてすか？
内勤がどうかは関係ないぞ
俺も内勤だし
メシウマそうじゃん
ネットの時代何を求めて人を他所に飛ばすのか
風俗興味ないからええわ
昇進させるやつも本社勤務したいんだから本社には席がないだろ
わざわざいくとこではない
まじ？
営業現場ならともかく
内勤で転勤経験が昇格要件て珍しいな
話は簡単で、営業と同じ要件を流用されてるだけ
本当にくそだわ
昇進や昇給は抑えめでも転勤なく働けるって需要あると思うんどけど
なんか手当て出ないの？
それで給料が安くなるのも意味わからんけどな
糞な文化や
ひでー
そもそも営業とスタッフじゃ
必要なスキルも知識も経験も違うのにアホらしいな
そもそも転勤で経験を積ませようとするのがここが変だよ日本式
人材育成プログラムに欠陥がある
2-3年で戻れるし使い捨てにはもってこい
借り上げ社宅になるくらいやな
でかくはあるけど、35で支給打ち止めやし東京かえってきたら取り上げられるだけや
それなら転職して東京で借り上げにスライドするほうがマシや
もう二度としたくない
35までそこいりゃいいじゃん
そうやで
深堀するほうが大事な職種やのにな
多分そこで差があると組合からいろいろ言われるんやろうが
上司「え、じゃあ転勤取り消すよ」
僕「それで昇進用件満たせます？」
上司「いや、さすがにそれはむりかな」
僕「じゃ、やめます」
こうなったわ
半額補助しかされへんし、たかがしれとる
いもっぽいこしかおらんやろ
そのころには転職の年頃すぎてるやん
それならもっといい待遇のとこめざすわ
戻ってきたらまた上司も変わっとるし人材ガチャなのは同じや
高見やろ
中国はしんどいが
アメリカかヨーロッパが良いよお…
行き先次第では可哀想といってもいいと思う
まあ日本企業で社畜するからには避けて通れない道なんだけどな
良くも悪くも保守的で進歩がない
欧米の真似事を表面的にやり始めるけどほぼ意味の無いもんばかりだし
出張手当1日5000円x5日=25000円で
週末20000円風俗行っていい飯食っても足りる値段
また長期出張こねーかな？
出張先だとVIP待遇のこと多いし
単純に可愛い子にモテるし周りに比べて高収入だから仕事にポジティブになれる
それなら最高やなそっちいけることを祈ってるで
中国は日本では考えられないぐらいのレベルの高い若い女の子と付き合えるぞ
ありがてえ
えっマジで？
そっちで相手見つけて結婚もありかなあ
最低3年はいなきゃいけない
やから外資でキャリア積んで日系にキャリア転職して管理職採用されることを狙うことにしたわ
芋っぽい子いらん
昇進したいか？
しない方が楽だぞ
遊びなら良いけど結婚相手としてはお勧めできない
田舎の子なら日本では絶滅した大和なでしこもいるけど
都会の子は可愛いけど我儘だし
少なくとも金はほしいからね
金になるなら昇進はいらんよ
金のために昇進がいるなら昇進めざすしかない
安くて気楽がいいか
多少大変でも稼げたり地位あるほうがいいかってのは
その人の気質次第だからな
どっちがいいとは言い切れんだろう
じゃあ東北の日本海側おすすめ
そこら辺にいるばあちゃんが皆昔美人感あるから遺伝子レベルで美人だわ
素で美人だから芋っぽさないし
気楽なのは良いけどやすいのはいやだ
ある程度厳しくて高いのはいい
気楽で高いのと厳しくて高いのなら気楽のほうがそりゃいい
まあ辞めるわな
そっちに内勤の総合職がいる事業所ないからどっちにしても転職だな
保証ないしな
向こうでめちゃくちゃいいキャリアつんで転職に使えるならともかく
同僚とかも刺激されて良くなるし
同期にはなししたらみんなエージェント登録しててわらったわ
多分みんな一年以内くらいで抜けてくんじゃねえかな
そのトラップ音声を録音して
裁判にしてやるくらいしなきゃいかんよな
そっちのほうがよほどお前の身になると思うから応援するわ
田舎に飛ばされたときに車を買わされたのは納得できなかったけど
そんな時代じゃねえとおもうんだよなあ
通常ならもどせる、とか言い方には気をつけてるとおもうぞ
結婚した時
家を建てた時
自己研鑽押しつけるくせに、いざ自分で講座取って勉強したら「公認講座じゃない」って補助はねつけられる糞っぷりだからな
別途申請すれば可能性あるとか書いてたけど、過去に実績がないからだめとか上司からハネられるし
旅行じゃ行かないとこも色々知ることできるし
ライブとかイベントくらいじゃねないのは興味ないけど美術館とか文化系も弱いな
車あって自然近いから冬は毎週ウインタースポーツ帰りに温泉、夏は海や釣り行ってキャンプ行ってバーベキューしてみたいなのはマジで気楽
地方で友達たくさんできて毎週のように遊んでたわ
俺のとこは大規模な転勤が伴うなら三ヶ月前だなあ
俺無職だけど
そういうのを上司も押しつけてきて鬱陶しかったわ
単純にそういう遊びに興味がないのよ
旭川から沖縄とかも普通にある
たまにいくから地方はたのしいんだよ
少なくとも俺はそう
じじばばの実家かえったときも苦痛でしゃあなかったわ
じじばばは好きだけど、それとこれは別や
すまんの w
分かるわーそれ地獄だよな
みんな転勤族で休日暇だろうから社内で遊ぼうぜって雰囲気がマジで嫌だったわ
普通に転勤先に友達何十人もいたからお前もつくれよと思ってたわ
もう少し若かったらそういうのもいけたんだろうな
俺の場合は今が転職適齢期だから、悩む余地もなかったわ
これは裏切り者
別にいいんだよ、たまにのみに行くのとかとかはな
田舎いったらちがうやん。私生活も会社の奴が暇して食い込んでくるのが目に見てる。
それでたまに断ったらこっちが悪い空気になるくらいならそもそも転勤したくないヴてなるわけよ
確かに期間はあるかもな
でも俺はその場所に慣れるまで一年以上いたいかな
一生の思い出になるし
俺は数日いてもしっかり思い出になるぞ
地方にそれ以上の思い出は求めてない
もう辞意は伝えたよ
手続きもしてる
次どうする？
既婚者ばかりならいいんだけど厄介なのが単身赴任者だよな
てか競合会社とかみても新人の独身が地方で友達作らないかマジで疑問だわ作ったとしてもフットサル仲間みたいな趣味の延長線上のばかりだし
当時中学生から孫いるおじちゃんまで友達たくさんだったわ
転職先にいくよ
人それぞれだな
今では元転勤先の方に寄った時にふらっと寄れる店があるし店主も「おかえり」と言ってくれる
すげー
俺急に転勤言われて辞めたから無事ニートだは
先月半ばから匂わせがはじまって、先月末に明確に内示されたんだけど
半ばの時点から動いてた
順番的にはそろそろ俺の番ってのは見えてたし
そもそも何で転勤させたがるのか意味不明
転勤させないと人現地採用になるぞ
人材育成の観点からも悪手だわ
現地採用でいいじゃん
人やめたらまた新規採用して教育すんの？教育期間はずっとブランク発生するぞ
そういう膾炙には入れない
なんで雇った人が辞める前提なん？
ブラックな人の運用してるからそういう考えが起きるんだろ
プラスの方面に思考をもっていかずにマイナスの方面を潰そうとする
B 辞めないためにはどうしたらいいか？
人が辞めるなんて普通に起こりうるだろ
転勤ありなら補助すればよいけど現地採用ならまた新規採用しなきゃいけんぞ
バイトでできるような内容ならすぐ働かせればよいけど専門性高い仕事だと救育や研修必須だぞ
現実的に考えろよ
補助じゃなくて補充の間違いな
重箱の隅つついてきそうだから訂正しとくわ
>>163
日本人に欠けてるのはBの建設的な議論と思考
状況分析やリスクマネジメント行わず理想論で考えるなんて単なる馬鹿だぞ
建設的じゃないね
じゃあ例えば寿退職したらどうすんだよ起業するから退職したいって言われたどうすんだよ
辞めないためにどうしたらよいかが建設的な意見なんか？
あほらし
なんで一から教える前提なんだよアホなのはおまえだろ
そのスキルを持つ人を採用すればいいだけ
確かに中途採用が1番現実的だなでもなかなかそのスキルある中途採用ってみつからないのよ
東京とかの都市部ではなく不人気の地方の話な
ずっと同じエリアで仕事したい人はすでに転勤なし契約結んでたりするし、いざ探すとなっても競合に対して引き抜き行うようなアプローチが必要なんだわ
地域限定職で全国転勤ありの競合より給与面で優位性担保できれば話は変わってくるかめしれないけどわざわざそれをするメリットが企業にあるかって話よ
専門性高い仕事の話な
長時間労働だの単純に賃金が安いなど問題があるからだろ
全国転勤普通にあるような企業の話だろ
当然会社規模からも大企業に分類されるような給料が高い仕事が多くなってくるよ
そういった企業が転勤辞めて現地採用制にしたらどんな問題が発生するかって話をしてんのよ俺は
だから人が辞めない辞めても新しい人が入ってきやすい環境
そういうもん作ったほうがええやん
転勤なんてもので社員の人生振り回して誰得やねん
会社の都合でしかない罠
ていうか大半リモートで済むでしょ
何するために転勤する必要があんのかって話
だけど若い世代はその旧時代の価値観を否定してる
企業の老害が時代に沿ってアップデートせずに昭和を押し付けようとする
令和の若い世代に通じると思うなよ
リモート対応できない職種あるだろリモート対応可なら全国に営業所や支店ないだろ
具体的な職種として営業職とか
年収トップクラス時価総額も日本トップクラスのキーエンスですら全国に営業マン散らばってるわ
いらねーだろ
営業所だってこの2年やり方変わってリモートが多い
キーエンスは機器のメンテナンスも兼ねてるから必要だろうけど、ほとんどがいらないよ
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