育休とかいうやべえ制度

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:39:09.224 ID:9wvOv7Fg0]

地方の中小零細潰しに来てる。

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:39:43.927 ID:nBSsDaKgM]

メス社員「サンキューｗｗ」

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:40:04.729 ID:9wvOv7Fg0]

>>2
オス社員でも取れるぞ知らんのか？

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:40:16.123 ID:tglPEVMk0]

でも子供できなきゃ地方ごと潰れるしな

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:40:35.966 ID:KacCkO7g0]

2年後戻ってきたら会社なくなってそう

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:40:49.615 ID:7XQM8OLA0]

まんこって結局仕事に責任感ないよな

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:42:08.540 ID:9wvOv7Fg0]

女性はまだわかる。
なんで男性まで使えるんだよ
最長一ヶ月くらいにしろよまじで

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:43:15.920 ID:BI8guj9y0]

まあ狂ってる制度だよな

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:43:25.327 ID:eLMWV+7M0]

日本の弱小企業いじめヤバいよな
そりゃ地方弱体化するわけだ
やっていけるわけねえもん

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:43:54.313 ID:1gyZaTeM0]

育休から戻ってきてまた育休

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:43:55.790 ID:f1UAU56jr]

親と住まなくなっていった弊害

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:43:56.012 ID:tglPEVMk0]

むしろ育休で潰れる程度の弱小企業が保護されすぎなんだよな

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:44:54.353 ID:k5fBSmNt0]

>>12
地方はマジで大手系以外はその程度の企業しかないぞ

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:45:38.743 ID:935b4Ip30]

>>7
客先で開発の中心だったやつ(♂)が半年育休とかやってくれたせいで現場大混乱してたな
システムリリース3ヶ月遅延しててワロタ

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:45:58.880 ID:xXQYwkTh0]

うちの土方も来月から育休取るってさ

[0016 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:48:15.445 ID:xXQYwkTh0]

そりゃ働かずに給料手取りの8割もらえるんだから受けない方が損だわ

[0017 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:49:30.899 ID:fXyXzqGT0]

育休の給料って誰だ出すの？会社？国？

[0018 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:50:05.077 ID:9wvOv7Fg0]

>>8
企業は断れません
いない間の人手不足？雇えば？
とかいうクソみたいな状態

>>9
これで会社畳んでるケースもあるからな。
一人の社員の権利のために道連れよ。

[0019 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:51:15.914 ID:9wvOv7Fg0]

>>12
お前は働け

[0020 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:51:24.359 ID:r3bdYcKV0]

>>3
取れるけど取れないっていう矛盾よな

[0021 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:51:42.754 ID:XRgnknE/0]

俺は無職だけど会社って大変なんだな

[0022 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:51:53.743 ID:syNoJXuk0]

育休に金は出るのに育休で休んだ人のぶん仕事しても金が増えないのが問題

[0023 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:52:27.228 ID:Z5tXUEPH0]

男はそこまで必要性ないよな
休みの日に24H育児させりゃいい
女は退職させて再就職高確率とかにした方がいいよ
失業保険でも給付させろ

[0024 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:52:28.209 ID:/5ybYuKa0]

まん「育休中だけど2人目できたのでおかわりヨロ」

[0025 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:53:40.512 ID:9wvOv7Fg0]

>>16
国「今度100％にするわ」

はい＼(^o^)／ｵﾜﾀ

[0026 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:54:34.318 ID:9wvOv7Fg0]

>>20
お前も働け

[0027 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:56:33.602 ID:Ah6WP5s20]

>>25
6割とかだと取らないけど、100%なら皆んな使うわ

[0028 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:56:47.589 ID:tglPEVMk0]

>>13
じゃあ仕方ないよね
従業員が子供も育てられないようなら社会的に存在意義無いし

[0029 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:57:28.166 ID:MSPSYyJfd]

周りも迷惑なんだよな
オマンコさん優先の人員配置しやがるし

[0030 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:58:00.661 ID:Ah6WP5s20]

>>26
給料カットがあるから取れないんだろ
100%保障なら取れない理由は消えた
まぁボーナスは減らされるだろうが

[0031 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 10:59:02.577 ID:fXyXzqGT0]

女を採用しなければいいな
男は圧力かけろ

[0032 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:00:41.168 ID:3De3KCEu0]

>>28
そのとおり
だから存在意義のない地方の衰退が止まらない

[0033 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:02:15.436 ID:LQunuem8a]

家にいて暇なんだからリスキリングに充てろよ

[0034 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:02:17.066 ID:syNoJXuk0]

ボーナスは減るって言うか仕事してないんだから評価されないのは当然では

[0035 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:03:43.754 ID:n1Lm6cEp0]

残された従業員にしわ寄せがいくシステム

[0036 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:04:47.721 ID:8kd4py7k0]

育休取ってその間に転職活動するの最高

[0037 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:05:58.085 ID:tglPEVMk0]

従業員も組合作ってまともな労使交渉とかしないしね

産休育休の負担を現場に押し付ければ
経営者に負担はないし
牽制し合って育休取らなくなるから二度美味しいね
それでも黙って働くんだからやるよね

[0038 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:07:36.206 ID:9wvOv7Fg0]

>>30
脳みそ付いてる？

[0039 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:08:29.208 ID:Ah6WP5s20]

>>37
1人減っても現場が回ってるなら、そもそも人員過剰って事じゃね？
普通は優先度の低い仕事をやめて帳尻あわせる

[0040 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:08:49.926 ID:/5ybYuKa0]

回りにしわ寄せがいくくせにワークライフバランスだの36協定だの
ふざけた制度のおかげでサビ残急増

[0041 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:09:22.573 ID:9wvOv7Fg0]

>>36
好きにすればいい
ただ本来の育休の使い方ではないし
ある意味では制度の悪用にもつながるから
返金求められる可能性もあるぞ。
少なくとも副業はある一定時の条件満たすと
もらった以上の金を支払うことになる。

[0042 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:10:22.071 ID:Ah6WP5s20]

>>38
いや給料100%保障してくれるのに使わないってアホだろ

正直育児より会社で仕事しているほうが楽だとは思うが

[0043 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:10:50.264 ID:tglPEVMk0]

>>39
仕事はそのまま 残業で頑張ってね！

[0044 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:11:23.477 ID:Ah6WP5s20]

>>40
いやサービスするなよ…

[0045 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:11:44.790 ID:9wvOv7Fg0]

>>40
これで頑張ってくれた人の評価を上げると
育休で評価下げたとか言われたりするから
企業側も厚く対応とか迂闊に出来ない
マジで出来ない

[0046 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:11:48.635 ID:Ah6WP5s20]

>>43
残業手当貰うけど？

[0047 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:12:34.939 ID:tglPEVMk0]

>>46
25%増額で働いてくれるならめちゃくちゃお得で助かる

[0048 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/07(水) 11:14:12.225 ID:Ah6WP5s20]

>>47
45時間までしかやらんけどね
人を新たに雇うよりは残業対応してくれるほうが楽なのは分かる