プライム上場弊社、労働基準法に引っかからなければ何をしても良いと気づく
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同業他社に転職する場合は退職金1/10に減額
転職することが分かった時点で仕事を与えず、残す業務は引き継ぎのみて有給消化もできない
ヤバいでしょ そんな法律に違反してるような規則認められないからw >>6
引き継ぎ終わった時点で退職やから
引き継ぎしろって理由で拒否されるだろうね しょうもない会社だと社長も社員も労働基準法理解する頭ないからもっと滅茶苦茶だぞ >>8
その辺は法が捌いてくれるけど
監査とか顧問弁護士でガチガチにしてるから太刀打ちできなさそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています