プライム上場弊社、労働基準法に引っかからなければ何をしても良いと気づく

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 15:00:34.863 ID:oM9QhKMC0]

同業他社に転職する場合は退職金1/10に減額
転職することが分かった時点で仕事を与えず、残す業務は引き継ぎのみて有給消化もできない

ヤバいでしょ

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 15:03:56.408 ID:kgxQ9AtA0]

裁判すれば勝てるだろw

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 15:05:45.166 ID:oM9QhKMC0]

>>2
就業規則に書かれてる場合は？

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 15:10:29.117 ID:kgxQ9AtA0]

そんな法律に違反してるような規則認められないからw

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 15:10:50.428 ID:oM9QhKMC0]

>>4
違反してないんだよなあ

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 15:12:30.989 ID:E6EWQFll0]

有給休暇は会社側は断れないんじゃないの？

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 15:13:48.039 ID:oM9QhKMC0]

>>6
引き継ぎ終わった時点で退職やから
引き継ぎしろって理由で拒否されるだろうね

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 15:16:39.010 ID:piesiu390]

しょうもない会社だと社長も社員も労働基準法理解する頭ないからもっと滅茶苦茶だぞ

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 15:19:00.616 ID:oM9QhKMC0]

>>8
その辺は法が捌いてくれるけど
監査とか顧問弁護士でガチガチにしてるから太刀打ちできなさそう