0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/03(土) 15:00:34.863ID:oM9QhKMC0
同業他社に転職する場合は退職金1/10に減額
転職することが分かった時点で仕事を与えず、残す業務は引き継ぎのみて有給消化もできない
ヤバいでしょ
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/03(土) 15:03:56.408ID:kgxQ9AtA0
裁判すれば勝てるだろw
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/03(土) 15:05:45.166ID:oM9QhKMC0
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/03(土) 15:10:29.117ID:kgxQ9AtA0
そんな法律に違反してるような規則認められないからw
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/03(土) 15:10:50.428ID:oM9QhKMC0
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/03(土) 15:12:30.989ID:E6EWQFll0
有給休暇は会社側は断れないんじゃないの？
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/03(土) 15:13:48.039ID:oM9QhKMC0
>>6
引き継ぎ終わった時点で退職やから
引き継ぎしろって理由で拒否されるだろうね 0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/03(土) 15:16:39.010ID:piesiu390
しょうもない会社だと社長も社員も労働基準法理解する頭ないからもっと滅茶苦茶だぞ
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2024/02/03(土) 15:19:00.616ID:oM9QhKMC0
>>8
その辺は法が捌いてくれるけど
監査とか顧問弁護士でガチガチにしてるから太刀打ちできなさそう