日本企業「有給とらない社員は害悪です。悪影響しかない」
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日本企業(有給なんか取ったらどうなるかわかってんだろな) 取らなきゃいけない事になってるが
とりあえず俺はゼロでも何も言われない >>2
労働基準法は 強 制 的 に適用される強行法規になっています、お前の言うような任意法規ではありません
労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 いまだに「有給使うならスケジュール調整は自分でやれ」みたいな会社も多いらしいけどな
お前何のために管理職手当て貰ってんの?ってヤツを先に吊し上げないとブラックは無くならないんじゃねーかな 残業ダメ
サビ残ダメ
持ち帰りダメ
休日出勤したら代休取れ
有給は取れ
仕事が終わらない?ふざけんな自分で何とかしろ
うーんこの 現実的な問題として人手不足だしその上で休まれたら回らん 有休取得日に自分の意思で業務につくのは問題ないよね? 表面的な解決策を海外からボンボン取り寄せて根本の解決には見向きもしなかった結果
取り合えずで動くからだよ 前日の定時直前に明日有休宣言する無能
せめて予定表に入れとけよ >>4
会社「有給を取ったことにしろ」って会社はまだあるぞ そんなに忙しくなくても当日発生当日納品が
当たり前の仕事してると休めないよね。。 >>19
急な休みにくらい対応できる余裕をいつもでも備えておけよそ無能がぁ マジレスすると納期が間に合わないから、有給中にも仕事するんよ(´・ω・`) >>15
マトモな企業というか管理職なら労災とか気にして、そんな事やらせない
本来その場に居ないはずの従業員が事故や損害を出した場合に、その責任が全て企業のものになる可能性があるからな 会社「仕事ないから出勤日減らします」
俺「暇なら有休取るか」
会社「休まれると困る!仕事できる人がいない!」
ア ホ く さ うちの会社はキッチリ有給取らせるけど有給取得日も働かせてる 代休やめろよホンマ
有給死ぬほど余ってるんだから有給にさせろ 昔の日本の会社はほんと酷かった
有休とらないのがえらいって本気で思ってんだもん 会社「年間○日以上は有休取って下さい」
俺「体調崩したので明日有休にして下さい」
会社「急に明日とか言われても駄目だし体調不良では有休使えません」
何故なのか 会社「年間○日以上は有休取って下さい」
俺「体調崩したので明日有休にして下さい」
会社「急に明日とか言われても駄目だし体調不良では有休使えません」
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