日本企業「有給とらない社員は害悪です。悪影響しかない」

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 07:58:34.284 ID:x2w+2EQb0]

「仕事できるできない関係なしに有給はとれ」

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 07:59:19.478 ID:yYpv2b4La]

日本企業（有給なんか取ったらどうなるかわかってんだろな）

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 07:59:25.506 ID:/ID6YVsgd]

取った分残業させられるし嫌だ

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:01:38.591 ID:x2w+2EQb0]

>>2
おまえいつの時代生きてんの？

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:02:49.858 ID:JUWz+DMZd]

月に一日は取らないと無能って計算だからな

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:02:58.035 ID:YQ/A/brQ0]

有給って名前がよくないから変えたほうがいい

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:05:59.857 ID:WjcEn3JGd]

中間管理職があとはやっとくから

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:06:02.875 ID:YNB+lYv+d]

取らなきゃいけない事になってるが
とりあえず俺はゼロでも何も言われない

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:07:09.362 ID:sWq4Mig7M]

>>2
労働基準法は　強　制　的　に適用される強行法規になっています、お前の言うような任意法規ではありません


労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:08:31.316 ID:b1Zpv4es0]

組合が勝ち取った権利だぞ
使わなきゃ勿体ない

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:11:51.658 ID:PKpSXQPTa]

いまだに「有給使うならスケジュール調整は自分でやれ」みたいな会社も多いらしいけどな
お前何のために管理職手当て貰ってんの？ってヤツを先に吊し上げないとブラックは無くならないんじゃねーかな

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:13:09.603 ID:FELIGVwPM]

村社会根性

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:16:47.046 ID:f1C9VXAjd]

残業ダメ
サビ残ダメ
持ち帰りダメ
休日出勤したら代休取れ
有給は取れ

仕事が終わらない？ふざけんな自分で何とかしろ

うーんこの

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:17:29.918 ID:+dYoyukWr]

現実的な問題として人手不足だしその上で休まれたら回らん

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:17:53.144 ID:VminYd8R0]

有休取得日に自分の意思で業務につくのは問題ないよね？

[0016 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:18:42.636 ID:s/gpvHnw0]

>>14
そんなところ潰れた方が日本のためだな

[0017 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:19:07.405 ID:gyyf49O10]

表面的な解決策を海外からボンボン取り寄せて根本の解決には見向きもしなかった結果
取り合えずで動くからだよ

[0018 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:19:10.429 ID:yk9c7OVWd]

｢有給とかうちの会社にはないから｣

[0019 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:19:58.936 ID:/ID6YVsgd]

前日の定時直前に明日有休宣言する無能
せめて予定表に入れとけよ

[0020 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:20:03.172 ID:KuVxBVRnd]

>>4
会社「有給を取ったことにしろ」って会社はまだあるぞ

[0021 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:21:27.340 ID:57jyZM9nd]

そんなに忙しくなくても当日発生当日納品が
当たり前の仕事してると休めないよね。。

[0022 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:22:53.261 ID:VminYd8R0]

>>19
急な休みにくらい対応できる余裕をいつもでも備えておけよそ無能がぁ

[0023 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:24:56.659 ID:hbQqeN2T0]

マジレスすると納期が間に合わないから、有給中にも仕事するんよ(´・ω・｀)

[0024 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:26:28.510 ID:05XM2AAMd]

有給ってなんだよ
有休な

[0025 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:31:27.563 ID:kJLSCFd/a]

>>15
マトモな企業というか管理職なら労災とか気にして、そんな事やらせない
本来その場に居ないはずの従業員が事故や損害を出した場合に、その責任が全て企業のものになる可能性があるからな

[0026 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:31:36.027 ID:/4u0tXm30]

会社「仕事ないから出勤日減らします」

俺「暇なら有休取るか」

会社「休まれると困る！仕事できる人がいない！」

ア　ホ　く　さ

[0027 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:32:22.366 ID:FELIGVwPM]

買い取ってた時代が懐かしい

[0028 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:39:23.429 ID:T1vIUcROM]

じゃあこれ以上仕事とってくんな
他のやつにも回せ

[0029 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:40:12.070 ID:0m7rYBiZr]

うちの会社はキッチリ有給取らせるけど有給取得日も働かせてる

[0030 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:45:30.554 ID:9dy/EJiQ0]

代休やめろよホンマ
有給死ぬほど余ってるんだから有給にさせろ

[0031 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:59:17.465 ID:F3SvvoAW0]

有給(電話しないとは言ってない)

[0032 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 08:59:24.058 ID:mc6fJBlTp]

昔の日本の会社はほんと酷かった
有休とらないのがえらいって本気で思ってんだもん

[0033 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 09:04:18.362 ID:14toMv74d]

会社「年間○日以上は有休取って下さい」

俺「体調崩したので明日有休にして下さい」

会社「急に明日とか言われても駄目だし体調不良では有休使えません」

何故なのか

[0034 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/08(金) 09:04:40.014 ID:14toMv74d]

会社「年間○日以上は有休取って下さい」

俺「体調崩したので明日有休にして下さい」

会社「急に明日とか言われても駄目だし体調不良では有休使えません」

何故なのか