リスペクトが足りないと怒られた
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半年前に転職した新入社員ですが、先輩社員と部長の方々は10年以上や20年以上の経験があります。
先輩社員が入院することを知りながら、必要な説明や給与計算の説明を一切せず、3回も聞きましたが大丈夫というだけで教えてくれません。上司もシステムの使い方を知らない状況です。
社内の給与支払業務のマニュアルなどももちろんありません。
結局なんの説明も受けられず数ヶ月先輩社員が入院することとなりました。
最初は先輩社員が遠隔でノートpcでやる予定だったようですが
結局やらなかった。
自分はシステムを使ったことがなく、なんとか自身で調べて
作業をしました。
自分がやらないと給与支払いができず会社が困るからです。
上司はやる気もなければシステムを理解する脳もない。
それでも自分でなんとか調べて処理しました。
諸々不安があったので
『金額はチェックされるため問題ありませんが、ろくな引き継ぎさえしてもらっていないので、明細表示などに問題があれば教えてほしい』と社内にメールを送りました。
しかし、総務部長からはリスペクトが足りないと言われました 社内にメールってマニュアル作ってないし俺は教えられなかった被害者だって言いふらしたってこと？
そりゃリスペクト足りないわ >>3
逆に嫌がらせで仕事教えず迷惑かける人間にリスペクトとか無理だろ 実際どういう状況かぐらい言わないと
全部俺のせいにされるしな
そもそも業務を把握しておくのが部長の役目のはずなのにそれもない
無能すぎてきつい 責任感が強いのは結構
ただそれだけでは自分の身を守れないね
処世術は身に付けるべきだよ ライフタイムリスペクトで一生一緒にいてくれや的な？ >>10
そう思う
毎度毎度偉そうに
俺は10年以上ここで働いてるだの
20年以上だの言ってるけど
会社は成長してるのに
こいつらは一切成長してない リスペクトってしろ！って言われたからできるもんでもないからな
上司が間違ってる 本当にな
わざわざ総務部長がそう言うこと言い出すから
違うだろうが
まず業務に必要な情報すら提供しない
給与処理が出来ないリスクすらあるのに
そう言う問題に対して指導しない
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