大企業の採用担当者って優秀な人見つける特殊技能とか持ってんの？

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/05/02(火) 12:10:50.804 ID:zMgvzJoGp]

勘でやってんの？

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/05/02(火) 12:11:43.027 ID:PSK0UvixM]

少し話せばそいつが聡明かはすぐ分かるよ
学歴フィルターでバカは来ないしな

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/05/02(火) 12:11:55.100 ID:EeI8vFEFM]

悪いとこを探してく減点方式だよ

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/05/02(火) 12:12:10.249 ID:/HR+Df700]

各スコアで上位層取ってれば自ずとそうなる

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/05/02(火) 12:12:49.512 ID:wV5fO4gBp]

そんなん運だよ
大企業でもダメ社員たくさんいるし

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/05/02(火) 12:12:51.951 ID:ym7ufX960]

単に確率の問題
大企業ってだけで優秀なやつがくる確率は確実に上がる

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/05/02(火) 12:13:39.268 ID:reP0m3VY0]

いないよ
特殊技能なんて持ってないよ
人事なんてモノ売れない・モノ作れない・品証品管出来ない
の無能がやらされる左遷部署だよ

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/05/02(火) 12:15:03.503 ID:PSK0UvixM]

>>7
大企業だと最終面接は当たり前のようにお偉いさんが沢山いるけど全員無能なのか？

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/05/02(火) 12:21:28.049 ID:uzR/MsIGd]

>>8
現場にいない奴が現場に入れる人材を判断してる時点で社長面談があろうと役員面談があろうと頼りにはならんな
単純に気に入ったやつに甘い評価下すだけや