0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/05/02(火) 12:10:50.804ID:zMgvzJoGp
勘でやってんの？
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/05/02(火) 12:11:43.027ID:PSK0UvixM
少し話せばそいつが聡明かはすぐ分かるよ
学歴フィルターでバカは来ないしな
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/05/02(火) 12:11:55.100ID:EeI8vFEFM
悪いとこを探してく減点方式だよ
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/05/02(火) 12:12:10.249ID:/HR+Df700
各スコアで上位層取ってれば自ずとそうなる
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/05/02(火) 12:12:49.512ID:wV5fO4gBp
そんなん運だよ
大企業でもダメ社員たくさんいるし
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/05/02(火) 12:12:51.951ID:ym7ufX960
単に確率の問題
大企業ってだけで優秀なやつがくる確率は確実に上がる
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/05/02(火) 12:13:39.268ID:reP0m3VY0
いないよ
特殊技能なんて持ってないよ
人事なんてモノ売れない・モノ作れない・品証品管出来ない
の無能がやらされる左遷部署だよ
0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/05/02(火) 12:15:03.503ID:PSK0UvixM
>>7
大企業だと最終面接は当たり前のようにお偉いさんが沢山いるけど全員無能なのか？ 0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/05/02(火) 12:21:28.049ID:uzR/MsIGd
>>8
現場にいない奴が現場に入れる人材を判断してる時点で社長面談があろうと役員面談があろうと頼りにはならんな
単純に気に入ったやつに甘い評価下すだけや