バイト2日でクビになったけど質問ある?
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>>53
なのかな…よく分からないや
>>55
49 言われたことしかできない、気が利かない、ということなんだと思うんだけど、
店長は店長で教える気がないみたいだから正解だったんじゃね? >>60
はじめてのバイト2日目で自分から動けるわけないじゃん
まだ教えてもらう段階だよ
店長はガイジ >>60
これした方がいいですか?とか聞こうとしたけどその質問したりしたら邪魔だとか思われたらなって思ってしてなかった >>61
んでもってそれを教える気もなく「他で働いてみては」って言ってる訳だからね >>6
なかなかレベル高いな
一切家事とかしてこなかった口? >>69
ないんだよね一切…
>>70
人手不足だったらしいよ >>72
足手まといがいるくらいならいない方がいいみたいな考えだと思う >>73
2次元アイドルは好きだけど3次元アイドルは分からない
>>74
そうだよ >>75
えー、なら経験者しかいれないとかするだろ 今後どうやって生きてくの
飲食バイト程度でクビになるとか、実際の就職しても大変だろう
勉強めちゃくちゃできるとか? >>77
ハードル低くするためかもね
>>78
死にはしないよ >>79
頭良くないし何かしら芸を持ってないし何かに秀でてる訳でもないからな
働けるかわかんない なんも出来ない気がする >>24
ハッキリとクビと言われてないなら
普通に心配半分、辞めて欲しいって意味半分じゃね? >>82
でも自分みたいなのがいても迷惑だろうし、圧があったから
辞めますって言ったわ 人手不足のコンビニか、ガチチェーンの飲食店(すきやなど)がよさそう
前者は深夜早朝などガチで人がいないので、どんなにできなくても教えてくれる
後者も同様
飲食やコンビニは最初からできる人が多いけど、そうでない人は一度コツをつかむまでが大変なんだよ
で、つかんでしまえばだれでも行けるようになる
「他のところで働いてみて」ってのはたぶんそういう意味も少しはあるかと >>84
要するに
そのへんも含めて店長が無能ってこった コンビニはおすすめ
ファミマとローソンいったけど両方丁寧に教えてくれたわ
店員もそんな嫌なやついないし ちゃんと読んでないけど即決採用は体感2分の一で地雷だぞ
それだけ人手不足で他に候補が来そうもないってことだがらな >>85
早朝深夜は難しい…
色々探してみる
>>86
どちらかと言うと、ね
最近アニメとかに触れることもなくなったから お前らものすごく優しいけど店側からしたら何人も学生バイト見てきてその中で>>1がこれまでのバイトに比べて絶望的だったってことだろ
綺麗事では飲食のチェーン店の現場なんか運営できんだろ >>91
そんなことは面接の時点で分かるもんじゃない? >>91
まぁこいつが職場でどんな感じだったか
みてないしなw
よほどやべー態度だったりアホだったりした可能性もある >>88
店長さんガチャが良かったのかもしれないそれは
>>89
今日学習できた
人手足りてたら採用されにくいかなとか考えたら人手足りないところで働きたいって考えてたずっと、 >>91
きっとそうなのかもしれない
無能の自覚はあるから
>>92
3次元の人間に興味無いからねそもそも
>>94
態度は悪くなかったと思うちゃんと失礼のないようにって心がけたし
アホなのは否定できないけど… バイトバックレまくってるけど逆のクビはないわwこの人手不足の中で
余程どっちかがおかしいんだろうなw >>95
おう、店長がいい人だったぞガチで
わざわざマニュアルコピーしてくれたし
数週間はつきっきりで教えてくれた
深夜早朝ではなく夕方勤務だったが >>97
俺も自分からやめる癖がついてて
3日でやめたりしまくるけど2日でクビはなかったなバイトは >>91
逆だよ、たぶんチェーン店でもさほど大きなところではないのでそこではダメ
実際は使えないヤツほどでかい職場に行くべきなんだよ
なぜなら、そういう使えないヤツでも戦力にするノウハウを持ってるから
だから学生バイトレベルならまずは大手に行くのが正解
最初は使えないヤツでもちゃんと伸ばしてくれる >>96
お前にとっては今回のことで学生のうちに社会からの評価がわかったんだからよかったと前向きに捉えるしかない
大学卒業までに少しでも社会になじめるように訓練しとけ バイトなんざ最低限の身だしなみで入れる日気持ち多めにしてハキハキ喋って嘘でも応募する店の〇〇が好きです!って言えば誰でも受かるから切り替えろ
コーヒー飲んだことないけどここのコーヒー好き!でカフェ通ったしとんかつ食ったことないけどここのとんかつ好き!でとんかつ屋通ったし通ったことないけど漫画の品揃え多いところが好き!でネカフェ通ったし 試用期間の契約書交わしてないのに予告なく解雇されたなら違法
労基に言えば30日分の賃金貰えるぞやったな
>解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。
>使用者は、就業規則に解雇事由を記載しておかなければなりません。
>そして、合理的な理由があっても、
>解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。
>予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければなりません。 >>104
試用期間なのか分からないけれど
契約書みたいなのは書いた記憶
こういう規則を守ってね!みたいなのは >>106
使用期間の契約書じゃねえよ
飲食の店長がそこまで理解できてる訳ないからな
あした労基に電話するといい >>107
2日分のお給料は貰えてそれ来月に手渡しだから
気まずくなりそう そらそれを受け取った後に
「家で封筒の中確認したら30日分は入ってなかった」と労基に言うのさ
明細もちゃんともらえよ、手書きで良いから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています