大企業「基本給3万円上げます」大企業「賞与を36万円減らします」←みたいな事ってあるかな？

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/21(火) 06:31:17.554 ID:KZpkfS9M0]

数字のトリックって奴だけど

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/21(火) 06:32:29.202 ID:MNwBJKgS0]

年間労働時間減らします←その分ベースアップするというカラクリは中小企業がよくつかう手

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/21(火) 06:33:09.678 ID:vGKWz2BL0]

賞与も含めて交渉するから基本的には起こり得ない

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/21(火) 06:34:24.880 ID:xGpq242Qr]

基本給の底上げなのに基本給ベースのボーナスを減らすことできるの？

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/21(火) 06:36:20.829 ID:G3A0jFIF0]

ベア5000円
ただしあげるのは障害者雇用枠です
俺実質減給

現実はこんなんだわ

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/21(火) 06:36:59.338 ID:KZpkfS9M0]

>>4
いやそりゃ払える時は払うだろうけど、業績が厳しくなったらこういう手もあるよなあと

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/21(火) 06:38:03.675 ID:xGpq242Qr]

>>6
実績が悪かったらそもそもベアには応じないって

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/21(火) 06:39:48.452 ID:LBjr8OqT0]

元々ボナこそ給料より業績に左右されるんじゃないの？

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/21(火) 06:47:07.610 ID:UO3HQZgHd]

一番モチベにくるのはこれから入ってくる新卒は3万アップだけど既に働いてる奴は待遇変化なしで先輩後輩でき待遇逆転してるみたいなのされた時
前いた企業でそれやられた