0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/21(火) 06:31:17.554ID:KZpkfS9M0
数字のトリックって奴だけど
年間労働時間減らします←その分ベースアップするというカラクリは中小企業がよくつかう手
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/21(火) 06:34:24.880ID:xGpq242Qr
基本給の底上げなのに基本給ベースのボーナスを減らすことできるの？
ベア5000円
ただしあげるのは障害者雇用枠です
俺実質減給
現実はこんなんだわ
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/21(火) 06:36:59.338ID:KZpkfS9M0
>>4
いやそりゃ払える時は払うだろうけど、業績が厳しくなったらこういう手もあるよなあと 0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/21(火) 06:38:03.675ID:xGpq242Qr
>>6
実績が悪かったらそもそもベアには応じないって 0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/21(火) 06:39:48.452ID:LBjr8OqT0
元々ボナこそ給料より業績に左右されるんじゃないの？
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/03/21(火) 06:47:07.610ID:UO3HQZgHd
一番モチベにくるのはこれから入ってくる新卒は3万アップだけど既に働いてる奴は待遇変化なしで先輩後輩でき待遇逆転してるみたいなのされた時
前いた企業でそれやられた