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正直「みんな仲良しが一番！」な部下と「同期を出し抜いてやろう！」な部下どっちがいいの
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2023/02/11(土) 10:24:40.578ID:9EudN+hv0
出し抜き部下のほうが人事評価のコメント書きやすそう
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2023/02/11(土) 10:25:24.837ID:m5R6AaQA0
仕事に対して熱心な方
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2023/02/11(土) 10:27:48.059ID:AeZ4PoST0
実は同一人物
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2023/02/11(土) 10:30:14.700ID:bQV+ZEPx0
心持ちなんてどうでもいいわ
結果が出てる方
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2023/02/11(土) 10:38:50.360ID:MjufJRAW0
社会の中で評価されるのは後者
同期達の評価よりも上司にゴマ擦って得られる評価の方が圧倒的に強い
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2023/02/11(土) 10:47:12.416ID:uUSsHtamd
出し抜きタイプは管理職になってから苦戦しがち
ソースは俺自信
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2023/02/11(土) 10:47:18.047ID:uUSsHtamd
自身
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2023/02/11(土) 10:48:30.238ID:uUSsHtamd
数字を見るより人間を見なさい
理屈よりも人の心を読みなさい

役員から何度も説教されたわ
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2023/02/11(土) 10:53:50.514ID:ofd6Oix00
陰で人一倍自己研鑽して上行くのか
ライバル闇討ちしたりデマで失脚させたりで上行くのかでも違う
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2023/02/11(土) 11:09:09.500ID:1MrMcRlwx
>>1
出し抜くや足を引っ張るではなく
上を目指して張り合うなら多少大目に見てくれそう
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2023/02/11(土) 11:19:57.499ID:HFk3Etnx0
会社の規模や資本が潤沢なら

育成し易いのは前者
人権意識を内面化させて成員を協働させる動き方考え方を習得させる

後者は自尊心依存心が強くて自分をケアさせるために生きてるパターンが多い他責し易いからうまくいかなくなると詰むメンタル崩れる伸び悩む
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