0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/02/11(土) 10:24:40.578ID:9EudN+hv0
出し抜き部下のほうが人事評価のコメント書きやすそう
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/02/11(土) 10:25:24.837ID:m5R6AaQA0
仕事に対して熱心な方
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/02/11(土) 10:27:48.059ID:AeZ4PoST0
実は同一人物
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/02/11(土) 10:30:14.700ID:bQV+ZEPx0
心持ちなんてどうでもいいわ
結果が出てる方
女みたいに他人を蹴落とすタイプじゃなきゃ何でもいい
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/02/11(土) 10:38:50.360ID:MjufJRAW0
社会の中で評価されるのは後者
同期達の評価よりも上司にゴマ擦って得られる評価の方が圧倒的に強い
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/02/11(土) 10:47:12.416ID:uUSsHtamd
出し抜きタイプは管理職になってから苦戦しがち
ソースは俺自信
0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/02/11(土) 10:47:18.047ID:uUSsHtamd
自身
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/02/11(土) 10:48:30.238ID:uUSsHtamd
数字を見るより人間を見なさい
理屈よりも人の心を読みなさい
役員から何度も説教されたわ
0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/02/11(土) 10:53:50.514ID:ofd6Oix00
陰で人一倍自己研鑽して上行くのか
ライバル闇討ちしたりデマで失脚させたりで上行くのかでも違う
0011以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2023/02/11(土) 11:09:09.500ID:1MrMcRlwx
>>1
出し抜くや足を引っ張るではなく
上を目指して張り合うなら多少大目に見てくれそう 会社の規模や資本が潤沢なら
育成し易いのは前者
人権意識を内面化させて成員を協働させる動き方考え方を習得させる
後者は自尊心依存心が強くて自分をケアさせるために生きてるパターンが多い他責し易いからうまくいかなくなると詰むメンタル崩れる伸び悩む