うちの会社って昇給できる定員が毎年決まってて、年度末に成績がいい人順で選ばれるんだけどさ
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それなんか不公平じゃね
部全体で業績悪い時に普通の成績だった人が昇給対象になったり
部全体が成績いいと例年より成績良いのに選ばれなかったり
どう思う? ここで言う不公平の定義が分からないが
そもそも職場はみんな公平に頑張ったから昇給しましょうねなんて慈善事業みたいな事してくれる所ではない >>10
同じ成績上げてもタイミングによって昇給できるかどうかが変わる 辛い環境で頑張った人が評価されて、大変な環境でサボった奴が減らされる
ある程度は分かる話だと思う じゃあ俺を社長だと思ってお前の言い分を上申してみてよ
レスバしようぜ >>14
そりゃそうだ
学校のテストでいつもは学校平均70点あって40点とってる奴がたまたま学校平均90点のテストで60点取ったからって頑張りましたってなる訳じゃない
直近の一回だけしか知らない奴が見ると点数上がってすごい!ってなるかもだが >>18
社長!今の昇給制度は不公平じゃないですか?
毎年成績が良かった数人を選んではなく一定の基準を設けてそれをクリアした人全員を昇級させた方が公平じゃないでしょうか >>20
全員が一定の基準をクリアできなかったらどうするつもりだ?
仮に全員が現状維持で満足してしまってクリアを目指さなかった場合会社の利益はどうするつもりだ?
会社の利益は君たちの利益に繋がるのだぞ! 交渉で「あなたは間違ってる」って言う奴いるかよ…
「こっちの方がメリットある」ってやるだろ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています