ノルマ未達だけど必死に働いてる俺より不真面目だけどノルマ達成してる後輩のほうが評価されてるんだけど
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まじでそう思う
あと女だから色気使ってるんだろうな 経営者として見たときにお前を二人雇うか、後輩を二人雇うかを比較した場合
成果がより多くあがり利益をもたらすのはどちらか >>12
俺がいなくなったら困るのは上司だぞwwwwww そりゃ長時間働いてるのにノルマも未達とか
評価の上がりようが無いじゃん
長い時間働くならノルマ届かせろよ >>17
俺は会社の規律を正してるから結果として利益になってる >>16
短い時間で業績上げてる後輩の方が頑張ってるんだから正しいな >>21
そこを評価してくれたら良かったのになw
そうはならないんだもんなw 残業してノルマ達成できないお前と残業しなくて有給使っててもノルマ達成する後輩
比較にすらならんな 無駄に残業代発生させる
有休は消化してくれない
そんだけ働いて最低限ノルマも未達
あげくセクハラ発言
逆にすごいな 俺も部署でリモートワーク率ダントツ多くて明らかにサボってるんだけど提案資料の作成件数と提案面談件数と獲得収益でトップだから文句言われないわ 大学は授業出てなくてもテスト良ければ単位くれただろ? まず何で不真面目な奴が達成出来るノルマを真面目にやってるはずのお前が達成出来ないのかを考えるべきなのでは? >>43
お前の場合はそもそもプロセスがダメじゃねーかww そりゃお前が無能なだけだわ。真面目に働くのを評価されたいなら公務員とかの何も生産してない税金で食ってる職選べよ
民間企業はそのノルマの成否が大袈裟に言うと会社の存続に関わるんだからそら
結果>>>>>>>>過程
だし後輩女の方がお前より評価されて当たり前 真面目なだけの無能って同僚にいたらムカつくよな
鬱になってやめてほしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています