障害者雇用で働いてるのに120%を求めてくる上司ってやばい?
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役職が納得するクオリティで仕上げても直属の上司は否定してくる
尚、この直属の上司はみんなから好かれてる
もうやめたい >>2
弱点部分を必死で補って100%で仕上げてるのに どんな障害があってどんな仕事をしてるかによるな
障害が仕事結果に関係ないならそうなるだろ 甘えんな
障害者を雇うってデバフを考えたらそれを埋めなきゃならんのだぞ >>5
視覚認知障害
目がちゃんと見えない
だけど徹底的に対策してミスなくやってる
それなのに「ここは私ならこうするからやり直し」とか後出しでクズみたいなこと言ってくる 俺のところは障がい者という前提で仕事してもらってる >>9
そっちの方がいいわ
視覚補う為に薬の量増やしてるのにもうきついわ >>7
大変そう…
視力が悪くてぼやける……って感じでもなさそうだな
どういった見えかたになるんだ? >>7
知能に障害があるなら仕方ないけどそうじゃないなら資料の修正位文句言わずやれよ >>7
難しいな
最初から全部指示されて言われたとおりやるならお前じゃなくてもいいんだろうし
ある程度おまえの裁量でやらせて評価してるのはそんなに悪くなさそう
結局上司の案はもっとよいものになってるんだろ? なんで録音して 労基に持ってかないの
バカじゃないの? 上司案の方がちゃんと良くなってんなら文句言わずにやっとけ
劣化してんなら殺していいよ なんで録音して 労基に持ってかないの
バカじゃないの? 障害者雇用ならへのへん配慮してほしいな
なんのための障害者枠だよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています