入社2年目「育休取ります!」
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入社3年目「2人目生まれるので育休取ります!」
入社4年「3人目生まれるので育休取ります」
国「育休理由にクビにすることは許さん」
許せよ、マジで >>6
結構裁判置きてるらしいぞ
事業所が全敗だけどな
クビにできねえなら畳むって所も多い
事業主は別に会社畳んでも困らないし
むしろ畳んだ方が楽ってケースもあるからな >>17
うちの嫁産休育休とってるけどまじで神制度
だって仕事やめたらパートやるしかなくなるし >>18
1年取るよ!
内心どう思ってるかわからないけどイジってくるくらいには仲良くさせて貰ってるよ
休暇中でも呼べば来るんでしょ?wwwとかって
若い人が上司だから言いやすかったってのもあるけど… 育休とります!←わかる
育休取ります!そんでもって取り終わったら辞めます!←これもうテロリストだろ 女社員とかおかしいんだよな
普通に女子高生以降にじゃんじゃん子供産ませりゃいい せっかく女は家を守ってればいいって風潮だったのに売れない年増が騒ぎ続けた結果がこれですよ 昇給とボーナスはなしにされるだろうしキツいだろ実際 育休中にガッツリ転職活動して育休明けてすぐ転職するムーブはマジで罰則設けるべき >>26
育休は本来復帰前提の制度だから復帰せずに辞めるって事はしちゃいけないんだけど
辞めても罰則は無いだよね… 育休明けたけどやりたい業務につかせてもらえない!昇格がない!これは育休取ったことに対する嫌がらせ!裁判する!!!! >>26
それ返金しなきゃいけなくない?
10年ぐらい前に育休取って復帰した子が何年以内に退職すると返金しないといけないってな事を言ってたけど 俺の同期に数年間休んで、その間に事業所閉鎖したから本社所属になったやつがいる
ほとんどのやつは子会社に移ったのに 一旦退職して復帰しようとしても小さい子供いる女なんて早退や欠勤多くて何処も雇いたく無いだろうし国としてはどう扱うのが正解なんだろうな 育休取った社員
基本的に復帰後の仕事あんまりになるよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています