「有給」じゃなくて「有休」だろ
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年次有給休暇のことな
「有給」って書いてるやついるがそれじゃ単に「給料が有る」っていう意味になっちゃうだろ スーパーマーケット→スーパー
携帯電話→携帯
有給休暇→有給
何もおかしくない 略称に必要なのはそのシチュエーションの中で一意に定まることだけだろ 有給休暇の最初だけとって有給って言ってるんやから合ってるぞ 近所のコンビニでバイト募集の貼り紙に「年中無給」って書いてあった 略す時にどこの文字を取るかの違いで
給料の給じゃちょっといやらしいから休暇の休にするか
程度の話かと思ってた マクドナルドをマクナルではなく、マクドという感じ? 育休とかほかの休もみんな休にしてるんだから休で揃えたい
でも金が出てるって要素も残したい
給休でどうでしょうか 略し方に正解なんてないんだよ
マックかマクドかなんてしょうもねえ論議すんじゃねえよ 有給休暇→有給(給料が支払われる)+休暇
っていう意味なんだから
略すなら有休だろ馬鹿
言葉の意味にこだわらない奴見てるとイライラするわ 2ちゃん5ちゃんで明らかな漢字の読み間違い以外で誤字だの誤変換を指摘する奴ってまだいんの? >>35
だからそれじゃ単に「給料が貰える」っていう意味になるだろ
「有給」という言葉は年次有給休暇に限らずそれ以外にも使う言葉
だから略すなら「有休」が正解 >>41
携帯電話を携帯と略すようなもんだから別に間違ってない どんな休みかと聞かれたら有給の休み
この日は?と聞かれたら有休
どっちでもいい
バカなんだからこだわるな >>43
ネットでたまに年間休日のこと年休って言ってるやつがいてムカつくわ ちなみに俺は総務で働いていて就業規則とか作ってた立場だからな
「有休」が正解
言葉にこだわるのは基本中の基本だから 人の日本語にケチつけるやつってマジでかなりの確率で日本語間違った使い方してる 保健体育→保健、保体
どっちも言うから有給もどっちでもいいんじゃね どっちでもいいけどどっちがより適切買って話じゃないの >>35
そんなのはみんなわかりきった上でどっちがいいだろうねー正解なんだろうねーって話だろ
どっちにも理がある前提 意味伝われば良くない?
あと、国語辞典に有給も有休も有休休暇の略って書いているから、どっちでも良いと思います 有と給なら給を残すべきだろ
給なら給料アリってわかるけど有って何が有るんだよ 何度でも言うが
「有給」って単に「給料が支払われる」という意味で使用する言葉だから
「有給休暇」という意味を伝えたいのなら正確には「有休」が正解な 給料出ない休みは普通に休暇って言わん?
給料出るかどうかが重要なんだから有給でいいじゃん 勤怠って表記嫌いなんだよな
とにかく遅くまで会社にいるのをよしのする感じ 有給の有は給料にかかってんだから有休だと有ってなんだよってなる
つまり給休が一番意味を捉えやすい略し方 通常会話では休みに主眼をおくから有休だろうな
その休みは無給か有給か?って問いならば有給という書き方にはなるが 要は取らせないクセに突発に振れない制度が悪って事よYO! 有休を半日分だけ使うとかのときは半休って使い方もするから休のほうがいいんじゃないかな?とは思うけどな
有給って普段使ってて半休の時だけ休にするのはなんか気持ち悪い >>41
「有休」だと休みが有るって意味になる
それなら給料無しの休みも休みが有るんだから「有休」になるだろ
給料が出る休みだから「有給」なんだよ >>61
例えば会社の規定で年次有給休暇以外に「特別休暇」とか「リフレッシュ休暇」とかがあったとする
これらの休暇を取得した場合は有給(給料が支払われる)みたいな場面がある
だから年次有給休暇という意味を略したい場合は「有休」が正解(年休と略す場合もあるがこれなら辻褄が合う)
「有給」とは単に「給料が支払われる」という意味に過ぎない >>70
欠勤は本来働くべき日に休むやつだから休暇とは違うだろ >>77
休暇が付く言葉は聞いてない
有給が付く言葉は? 意味が伝わればいいだけなのになんでありもしない正解を求めてるの? >>76
「有」の中に「有給」があって、「休」の中に「休暇」があるみたいな感じなのかなって思う
略し方がそれぞれ違う まずね 給料が発生するかどうかなんてのは会社と当人の話しであって他の人間に伝える必要がない
本来出社する予定だったのに休んでる場合はフォローが必要だから欠勤と明示したほうがよい
休みか欠勤かを書けばいいだけで有給なんて伝える必要がない >>80
そういう話なら休暇に給料が出るかどうかは関係がない
そもそも有休が年次有給休暇だろ >>85
予定の休みと予定外の休みかは知りたいからそこは書き分けてほしいな >>89
変則勤務の人は普通の休みか有給休暇かわかりにくい 会社法に関わってくるから書類の表記をうやむやにするのは絶対に駄目
普段の言い方はどうでもいいが正式名称は覚えておけくらいのもんだ >>89
給料が出るかどうかが一番重要なんだけど? アスペってどうでもいいことへのこだわりが強くてたいへんだなぁ >>90
俺の勤めてる会社だと有休の事後申請認めてるから当日有休ですもあるしそもそも区別付かないわ >>81
違う
有休は"「有」給の「休」暇"を略したもの
だから略すなら有給が正解
「有給」では単に「給料の支払いがある」という意味に過ぎない
何でこんな簡単なことが理解できないのか >>96
申請はなんでも良いんだけどみんなが見るカレンダーとかね 自分の間違いを認めろ知的障害者
ちゃんと謝罪してから死ねよ >>102
おまえが間違えてんだからどっちでもいいだろw >>93
多分想定している状況が違う気がするわ
会社に申請出すときは勿論一番重要なのはそこだから有給でいいと思うけど
休みであることを周りの同僚に伝える場合は給料が発生するかを伝える必要ないんだよね
後者の場合は計画年休って表現する事が多いわ >>97
その理論なら「有休」は単に「休暇が有る」という意味になるのでは じゃあ無給休暇があるのかよ?って話になるじゃん?
あるのよそれが
有給休暇を超えてお休みが必要な場合、事前に申請して無断にならないようにすれば、自分の給与分を犠牲にお休み発動できる
まあ大抵は「傷病手当+休職扱い」になるが >>107
>>1がキチガイなのは置いといて
有給と休暇を組み合わせてから有休にするか、組み合わせる前の有給をそのままにしてるかでこだわりがでて気持ち悪くなっちゃうんだと思うよ >>114
これの逆だと考えれば無勤休暇やな
略して無休 >>77いいな
うちの会社リフレッシュあるけど公休3連で取らされるだけだ
無給や >>118
ニートは年中無休だった、、?
解釈の不一致を感じる 欠勤は本来、出勤予定だけど出勤してないときに使うことも多そうではある >>120
すまんそんなにアホがいると思わなかったんだ >>97
気持ちはわかるけど、そここだわってもしょーがなくね? まあとにかく年次有給休暇を使って働かずしてお金もらえる状態で過ごせる時間はうまいか?と聞かれたら
最高うまいな? >>97
でも>>1も
携帯電話のことは携帯って略すし
スーパーマーケットのことはスーパーって略すじゃん? センター試験って
高校生全員集めててやるから「中央」のセンターかと思ってた
大学入試センターの試験だから「機構」のセンターだった
でも中国だとなんとかセンターみたいなのの代わりに中心って言う.. アスペルガーってどうでも良いことに異常なこだわりするよな そういえば前に勤めてところが外資の傘下で
日本のシステムに合わせて
形式上は有給休暇などは付与しますが
好きに休んでください、勤怠は一切評価しません
って感じだったなあ
懐かしや >>142
バリュー出せばいくら休んでもいいんだろ
出せなきゃクビ >>142
そう
1日も出社しなくても365日24時間働いても
評価されねえよって話
成果の達成率と
あとは上司への忠誠心とかだけ
アメリカ怖い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています