大企業の課長と零細企業の社長ならどっちが優秀なの?
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やっぱ社長は社長だからすごいの?
教えて大人の人たち >>5
零細の社長なら誰でもなれるが
大企業の課長はそれなりのハードル >>10
それまでの過程って事ね
社長は社長であるために結果を出し続けてきていることについてはどう思うの? >>12
そりゃ結果の大きさによるだろうけど
課長は課長であるために結果出し続けてるよ >>11
二代目って創業者と比較されたり逆に大変て聞くけどなあ >>13
課長になると負債が発生するの?
社長は負債やら自己資金やらの補填をしなければいけないから現実的な意味で結果を出し続けなければいけないって言ったつもりなんだ 零細の企業より大企業の課の方がデカいし
今は起業のハードル低いから節税で法人化したフリーランスとかなら特に優秀とかは無いな
零細の業態や資産次第か 零細ブラックの2代目3代目は横領やパワハラとか平気でしてるモラルが無いやつもよくいる
逆に後継ぎ断って別の道へ進めば優秀なやつといわれることも多い >>15
負債の有無と結果を出し続けることは別問題だと思うけど
だから社長の方が優秀だ、ってお前が思うならそれでいいんじゃない?
何を確認したいの? それって会社によるとしか言いようがない気がするが
大企業の課長さんくらすなら一流大学も出てるだろうから賢そうだが
別に零細の社長さんが低学歴とも限らんしな >>18
マネージャーとプレーヤーで棲み分けされてるはずなのに零細の社長がマネジメントで課長に勝つことってあり得る? >>19
まあそれはそうなんだけど
あくまであなたが見てきた印象を聞きたい
正解とかは求めてないてす >>25
大企業の看板かかげた課長だから仕事やれるわけね
その看板なけりゃなんの信用もない一個人 >>23
「あり得るかどうか」ならあり得るだろ
零細社長の中でもマネジメント力あるやつと
大してマネジメント力の無い課長を比べたら そのレベルの人間なんて大差ないだろwどうしても優劣つけたいなら収入で判断しろ >>26
たしかにそういった考え方もできるけど…ノウハウを盗んで起業したりも出来るじゃない? >>27
そらそうだすまぬ
一般的にだったらどうでしょうか? 意外とスレタイ絶妙な質問じゃない?
零細社長と一流企業の社長は同程度の能力値 >>33
申告している報酬以上に経費で自由に使えるお金は多いだろうしね >>38
でもアホほど肩書を大事にするし肩書で態度変える人の方が多いのも事実でしょ >>39
君の結論は課長の方が優秀だけどたまーに零細社長の方が優秀なときもあるってことでいいかな >>41
うん、それは事実だと思う
でもそれと優秀かどうかは別の話だよね >>43
そうまったく別の話なんだよな
だけど課長になるくらいなら零細社長になりたいって人が多いんすよ >>44
よーわからんなー
ならちゃんと伝わるように書きなさいな >>37
だって上に立つ人間としての能力の話だろ?
経験はまだしも自身の技術力で比べるもんじゃないよね
だから技術力があるかどうかはその人次第
経験の差は会社次第 「男はつらいよ寅次郎真実一路」に出てきた一流証券会社の課長だったら
タコ社長の方が優秀そう >>47
そうに捉えたのならそれでいいよ
俺が知りたいのは一般的なイメージだから
君が人の上に立つ能力を比較していると思ったならそれでいい
ちなみに経験の差は会社次第って課長就任するまでの期間と社長の業歴を比較してるのかな?
課長と社長の業務はベクトルが違うと思うので >>49
かまってちゃんは寝なさい
お母さん怒るわよ 大企業の課長はそこそこの能力求められるだろうけど、零細企業の社長は無能でも出来るっていうか無能だから零細まである >>51
タスクの多い&多様な人とか関わる会社ならそりゃ経験豊富になるし
専門業務をこなして一定の人としか関わらない会社なら経験は深くはなるかもしれんが広くはない >>55
自分や家族以外の奴信用できないし高採算零細の方が 無駄に事業拡張してでかくするよりいいからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています