企業からパワハラ受けたときはどうしたらいいのよ?
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会社でパワハラを受けた場合の対応策について、以下のステップを参考にしてください。
証拠を収集する:
メール、メモ、録音など、パワハラの具体的な証拠を集めましょう。具体的な日時や内容を記録することが重要です。
上司や人事部に相談する:
直属の上司や人事部に状況を報告し、相談します。上司がパワハラの加害者の場合は、人事部やコンプライアンス部門に直接相談しましょう。
労働組合や社外の相談機関を利用する:
労働組合がある場合は、そこに相談することも一つの方法です。また、外部の相談機関(労働局、労働基準監督署、総合労働相談コーナーなど)に相談することも有効です。
弁護士に相談する:
法律の専門家に相談し、法的な対応についてアドバイスを受けることも考慮しましょう。労働問題に強い弁護士を探すと良いでしょう。
メンタルヘルスのケアを行う:
パワハラは精神的な負担が大きいため、カウンセリングを受けるなどして自身のメンタルヘルスをケアすることも重要です。
退職も視野に入れる:
状況が改善しない場合や精神的な負担が大きい場合、転職を検討することも一つの選択肢です。
具体的な相談機関
総合労働相談コーナー: 全国の都道府県労働局に設置されている窓口で、労働に関するさまざまな相談を受け付けています。
労働基準監督署: 労働基準法違反などに対応する機関です。
法テラス: 法律に関する相談を受け付ける公共の機関で、弁護士の紹介も行っています。
これらのステップを踏むことで、適切な対応ができるようになります。最も重要なのは、パワハラに対して声を上げることを恐れないことです。あなたの健康と権利を守るために、必要なサポートを受けることが大切です。 仕事上なら取引先の相手とか、客の立場なら店舗の従業員からとか
そういう意味のパワハラね 元請けからの値下げ強要とかさ
元請けの営業マンからの接待の強要みたいなさ
業務に必要な資料をいやがらせで送ってもらえないとかさ
あると思うんだけど? 企業が受けるカスハラが問題になってるけど
企業が行うハラスメントはそこんとこはどーなってるの? 強要なら強要罪で引っかかる場合もあるじゃないの?迫もあるだろうし
分野が広すぎて特定できん
ハラスメントはハラスメントで違法行為も含んでるからそれに引っかかれば不法行為で民事で行けるだろ 暴力にうったえるってのも手かもね。社会的地位を失うけど。相手へのダメージも割とでかい。
前勤めてた会社、上司の顔に顔パンしたやついたよ、、、すごい音した。叫び声と一緒にゴッ!って音して。悲鳴にならないようなうめき声してたな。素人が本気で殴ってクリティカスヒットするとあんな音するんだって思った。
すぐに警察呼ばれて。傷害事件になって示談で懲戒解雇。パワハラしてた側は2週間ほど休んで復帰はしたけど違う部署へ。
久々にみたけど酸の抜けたコーラみてーな感じだったあ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています