天然パワハラ野郎はよ死ねゴミ

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/05/15(水) 11:22:48.602 ID:N1d16bLh0]

これ

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/05/15(水) 11:23:06.705 ID:RFJfY1erd]

どれ

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/05/15(水) 11:23:20.428 ID:XS/3qIA70]

略して天パ

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/05/15(水) 11:23:51.729 ID:IPKl7kLI0]

天然なのかパワハラ野郎なのかどっちかにしろ

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/05/15(水) 11:25:11.558 ID:3NsGhOAX0]

パワハラというか正規雇用が明らかにおかしくなってる

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/05/15(水) 11:32:23.368 ID:3NsGhOAX0]

会社が従業員にルールとタスクを強制してフォローをしない。

そうすると責任範囲が曖昧になり独自解釈で業務を進めるしかなくなり、結果として誰も何も言えないモンスターが完成する。

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/05/15(水) 11:34:24.440 ID:KEszAgRr0]

石川 4ね！

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/05/15(水) 11:35:20.675 ID:559lrXZF0]

天然パワハラって何？

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/05/15(水) 11:37:25.301 ID:3NsGhOAX0]

これを助長してるのがみんな大好き目標管理。実際には管理職が助言という名目の指示をしてるのに形式上はあくまで「自己目標」。

これでハシゴ外されてるのには大体の労働者は気がつくけど、だからといって賞与や評価を無視はできないという悪魔のシステム。