聞いてもないのに仕事のやり方とか教えてくるヤツって迷惑だよな😅
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やり方が決まってる業務ならわかるが
決まってない事(営業スタイルとか)押し付けてくるヤツまじで勘弁😓
営業なんて数字さえできてりゃ正解も不正解もないって20代の僕でもわかるのに💦
そもそも聞かないのは部下からリスペクトされてないってことだよね😂
おっさん方は部下の気持ちに気づいてください笑 >>2
取れてるよ
取れてなかったらこんなこと言わない 営業は人と喋ってなんぼだからそれくらい普通なんじゃね
ついでにお前の反応とか見てる可能性もあるぞ なんか自分の2世を作ろうとしてるんか知らんけどかなりキモいです😅
お前の言うことは聞かない、一回は試してやるけど使えるかどうか自分で判断するから黙っといて💦って感じです笑 以前スタバで若い男に「メンターとか欲しくないか?」
って言ってるおっさんいてキモかった >>5
俺を見て評価する存在だからキモいよな💦
まああまりにもウザいようなら最終パワハラされたって騒いで出世街道潰してやるけど😊
おっさん方は勘違いしてるけど
このご時世我々若者の方が強いから扱いにはくれぐれも気をつけるように😅 >>7
営業なんだから察しろよ😅
(ちな俺の上司の受け売りw) >>9
若者が強いという一般化はどうかね
数字が8割ではないかね?
定性評価も忘れない >>12
言ったら可哀想やろ😅笑
他人の気持ちわからないなんて営業として失格だと思うわ💦 >>14
学生だろうけど
社会に出ればそのうちわかるよ。。。 >>11
こういう感じで何言ってるかわからんおぢいるよな😭
こっちから何が言いたいのかやんわりと聞いてあげないといけないからだるいw
勘弁してくれよ。。。笑 >>16
数字を出してる奴が強いのであって若者が全員強いワケではない
かといって数字という定量だけで評価するのもなんなので定性評価も加えよう >>15
レスのタイミング的になんかアレになったけど>>9あたりに対してのレスな
パワハラ捏造が許されるならお前の不正捏造で懲戒免職だな >>17
定性じゃなくて
数字含め全ての行動を数値化して評価すべき
だけどそれは不可能だから
部下から上司を評価する制度とかも面白いと思いますw 部下が上司を評価する制度そういやどっかで実際あったな >>18
不正じゃないよ
パワハラは上位の者から下位の者に行われるものであって
その内容によりパワハラ判定される
そのことから部下の方が優位で、例えば俺が上司から圧があって鬱になったって病院に行けば場合はパワハラになるw
病院の診断があるし不正でもなんでもない事実w >>22
なんか話嚙み合ってないけどその読解力で本当に営業成績出せてんの? >>20
この会社にいつまでもいるつもりないし
出世とかどうでもいい
数字できてるし、俺の気に食わないような事押し付けてくるならいつでもやめてやるぞ?
って思ってる若者もいるかもしれませんね。。。。😅 >>24
どこ行っても下っ端かもね
>>21にある会社に行くか >>23
仮に俺が読解力がなかったとしても
それを補う他の強みがあるから営業数字を出せている
見た目汚ねえおっさんでも数字取れてるやついるだろ?
processは関係ないんだよ
営業は結果が全て >>25
どこにも行かないよ
客引っ張って独立するつもり😭笑 会社ってイキってるよね😅
能力ある人間は独立した方が得ってちょっと考えればわかるよね💦
独立されないように、言うこと聞くように洗脳するような制度作りしてるけど無駄だよね💦
労働者を利用するだけするって考えだろうけど
逆に利用されてるって考えたこともないんだろう
有り難く踏み台にさせてもらいます😊
って考えの若者もいるかもしれませんねw >>29
SNSが普及して
経営者と従業員の関係(人を使って金を稼ぐ)という旨みと闇が世間に認知されてきたと思う
ブラックな環境でも頑張るって人が多い世の中だから
自分が雇用主になって人をこき使って稼いだ方がいいって楽でいいと思うんじゃないか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています