聞いてもないのに仕事のやり方とか教えてくるヤツって迷惑だよな😅
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やり方が決まってる業務ならわかるが
決まってない事(営業スタイルとか)押し付けてくるヤツまじで勘弁😓
営業なんて数字さえできてりゃ正解も不正解もないって20代の僕でもわかるのに💦
そもそも聞かないのは部下からリスペクトされてないってことだよね😂
おっさん方は部下の気持ちに気づいてください笑 部下が上司を評価する制度そういやどっかで実際あったな >>18
不正じゃないよ
パワハラは上位の者から下位の者に行われるものであって
その内容によりパワハラ判定される
そのことから部下の方が優位で、例えば俺が上司から圧があって鬱になったって病院に行けば場合はパワハラになるw
病院の診断があるし不正でもなんでもない事実w >>22
なんか話嚙み合ってないけどその読解力で本当に営業成績出せてんの? >>20
この会社にいつまでもいるつもりないし
出世とかどうでもいい
数字できてるし、俺の気に食わないような事押し付けてくるならいつでもやめてやるぞ?
って思ってる若者もいるかもしれませんね。。。。😅 >>24
どこ行っても下っ端かもね
>>21にある会社に行くか >>23
仮に俺が読解力がなかったとしても
それを補う他の強みがあるから営業数字を出せている
見た目汚ねえおっさんでも数字取れてるやついるだろ?
processは関係ないんだよ
営業は結果が全て >>25
どこにも行かないよ
客引っ張って独立するつもり😭笑 会社ってイキってるよね😅
能力ある人間は独立した方が得ってちょっと考えればわかるよね💦
独立されないように、言うこと聞くように洗脳するような制度作りしてるけど無駄だよね💦
労働者を利用するだけするって考えだろうけど
逆に利用されてるって考えたこともないんだろう
有り難く踏み台にさせてもらいます😊
って考えの若者もいるかもしれませんねw >>29
SNSが普及して
経営者と従業員の関係(人を使って金を稼ぐ)という旨みと闇が世間に認知されてきたと思う
ブラックな環境でも頑張るって人が多い世の中だから
自分が雇用主になって人をこき使って稼いだ方がいいって楽でいいと思うんじゃないか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています