【朗報】 どこの会社も発〇障害をはじこうと必死になってる
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採用しちゃったら終わりだから
絶対仕事できるようにならないし、周りの負担になるだけなのが確定してるから 診断したら終わりと思ってるのか、明らかに発達なのに医師に相談すらしてないんだよな
たまに親が出現してくるのでマジ困る
手帳持ちになったほうが気が楽だと思うんだけどなあ >>24
それ周りの迷惑だよ
会社員の場合、一人で仕事してるんじゃないからね
あと、そんなスタンスだと自分が困ってる時でも周りからフォローしてもらえなくなるよ
もうそうなってるかもしれんが A型作業所+障害年金+簡単な副業
これだけで超楽な生活が送れるんだけどねぇ >>27
で?っていう
俺は痛くないよね?
俺に実害がないのなら他人への迷惑なんてどーでもいいよ
見えないものなんて存在してないのと同じだし 全員忙しそうに見えてなんも頼めなくなるから気にしてない >>29
職場でめちゃくちゃ肩身狭そうな感が漂ってるが
他人への迷惑なんてどうでもいい、俺は俺って自分に言い聞かせてるようにしか見えんが >>22
自閉症はマジ無理
目的すら見失うし、仕事にならん
そもそもコミュニケーションとれない
ひと目でやべえと分かるの採用したやつ殺したいわ
俺は養護教諭じゃねえよ >>32
不都合な真実というかさ
発達障害はマジで見た目でわかるんだよな
例のチー牛画像も本来はそういう意味なんだけどメディアの表現規制にかかるから単なる非モテ顔みたいな意味になってしまってるけど >>35
では問題です、30秒で答えてください
Q1,チー牛画像の元になった絵を描いたのは誰でしょうか >>32
知人にアスペだって人いたけど
新卒時は大企業に入れたって言ってた
初対面のときは自分もおかしいことに
気づかなかったし面接くらいなら気づかないのかもな >>33
わかりにくいと思うけどなあ
特徴があるとしてもチー顔じゃないよ
イチローとか違うだら >>37
アスペは幅広くあるから見た目だけだと見抜けないものもある
自閉症は顔と言動に出るから幼少から分かる
知的障害を併発してない場合、親は人付き合いが苦手なだけと思い込んで否定される事が多い
なので大人になって社会に出ると違和感を覚え始めることも少なくないらしいよ >>36
ブログに上がってた個人の自画像だろ
そいつのツイ垢見たことあるよ
で、それをツイ民がガイジ作業所に行ったら
みんな同じ顔してたとして引用したことで
変な広まり方をしてしまった
つまり発達障害特有の顔ってことなのよ
ところがメディアがチー牛を取り上げると
ガイジの顔だなんて到底書けないもんだから
その部分が隠されて広まったわけだが >>36
何が30秒だ
俺はお前みたいに常時スレに張りつけないんだよ >>39
違う顔した発達障害もいるけどさ
あの顔したまともな奴見たことないわ
仕事自体はできて管理職になれてるような人でも
クセのある人として社内で取扱要注意人物扱いだったり 俺、一応人事のハシクレだから
経験で語るな!統計的ソース出せと言われたらもう議論する気はないけど >>41
>ブログに上がってた個人の自画像だ
>ガイジの顔だ
あなた自画像を描いた人をガイジだって侮辱してます? 部下に二人いるけど報連相できなくて俺が死にかけてる >>45
それは最初に就労支援云々でその画像使ったやつに言うべきでは? >>48
いいえ、彼は>>33で自身の認識として示していますので
>例のチー牛画像も本来はそういう意味なんだ https://i.imgur.com/oP9Caxo.jpeg
こいつが諸悪の根源なんだよな
そしてチー牛の本当の意味は発達障害の顔 >>49
いびりょにDMしてこのスレ通報するわ
開示祭りやろうぜ >>43
それほんとに発達なのかなって疑問には思わない感じ? 仕事できないなんて言われたことないのにある地域行ったとき認定されてびっくりした経験ある
変な派遣のおっさんが誰かを発達認定すると取り巻きの派遣がこぞって協力してそのターゲットを何もできない人間に仕立て上げてしまう
ターゲットにされた理由は自称派遣リーダーにお世話になる挨拶いかなかったからみたいな 何が怖いってさ
その人を発達認定して選別して仕事を勝手に取り上げる派遣の集団がさ、組織のためになってやってるみたいな風潮を出してたことで自分たちが人を選別して社員に報告してるから、場のクオリティが上がって利益が上がってるみたいなことを本気で口に出してた。
だから新しい人が来るとそいつらは集団で質問攻め、少しでも意にそぐわないと勝手に発達認定してチームで協力してターゲットの仕事を奪って何もさせない
そんで自分たちが休んだときのことは何も考えない >>53
本人も就労サポート受ける側なのが一番の闇 >>56
これは発達臭いなあ・・・
ちゃんと診断してもらった方がいいよ
自分にとって不利になるものではないからさ
これは全力の善意からの提案だからね、認定して貶めようという意図はないよ
こういう反応されるから本当に入れて欲しくないんだよ、会社の雰囲気も悪くなるし でもそいつらのやってることって人事部の存在の否定なわけだし、発達障害認定されてキレた相手の怒りの矛先は現場に向くわけだし
そもそも発達認定してるけどさ、発達障害なんて病気はないから「あいつ発達障害らしいぜ。仕事やらせないほうがいい」って言葉時代が最初から捏造なわけで
発達障害ってカテゴリ分けの言葉で病名じゃないしな >>58だから診断て
アスペルガーとかに診断されるならともかく、発達障害って勝手に認定する素人ってなんなの?
発達障害は病名ですらないのに なんか大変だなw
派遣なんて発達でも出来るみたいなのしかないだろうに その場の枠組みに嵌らない人を「問題あり」として排除するのは様々な組織であるある >>61
アスペ認定だろうがハッタショ認定だろうがトラブルメーカー認定だろうが非常識認定だろうが
貼り付けるレッテルはどうでもよくて、排除するのが目的だろ >>62そのとおり
発達でもできて不具合起きたら正規がフォローするのがセオリーであって、そもそも発達にできない仕事は非正規にやらせないだろ?
でも派遣リーダーはその事実を見て見ぬふりして自分を崇高な人間と思い込みたいし職場の女に年甲斐もなくモてたいわけだ
だから選別ゴッコを非正規の立場で勝手に始めちゃう >>64なるほど
まあ正規の人事部がそれをやるなら文句ないんだけどな 使う側にも課題はあるけど普通にやってても成果出せないなら弾く方向になっちゃうよね
ここじゃないどこかに自分に合う職場があるぞって >>66
人事権あるならレッテル貼って嫌がらせして追い出す以外の手段も取れるわけで
権限の無い現場のグループが誰かを排除する時に使われる手段だわな >>68
それそれ。んでその権限のないグループの誰かの排除行為ってさ、暇になると特に理由もなく始めるしなんか不安になると狂ったように始める
結局年がら年中やってて、その度企業は数ヶ月在席しただけの人に数十万プレゼント
そのグループが勝手に仕事独占してるからそのグループのストライキも怖くなって丁重に扱い始める→さらに非正規のグループが図に乗り若い非正規の女の子にいいおっさんの派遣が「擬似的な人事権」をチラつかせてちょっかいかけ始めて後に大問題に発展
とかにもなりかねない >>69言葉足りなくてすまん
派遣先の現場の人事をネガキャンと密告を駆使して実質的に派遣のクズがやってしまう現象な
これ大手企業だとそのクズ一人のために長期的に億単位の損害でたりする
だって十人が数ヶ月居座って戦力にならずに派遣クズグループのエセ人事権で潰されたらもう一千万クラスの損害だからな。備品節約してる場合じゃない だからネガキャンと密告で擬似的な人事権な酔い始めた非正規がいたらまっ先にそいつを排除すべきだし
基本的に特例ないかぎり非正規が立場の弱い非正規に勝手に干渉することを場のリーダー的存在は目を光らせて抑制しなきゃならんと それなのに無知な流されやすい人間が場を仕切ってると
クズ「あいつ発達障害らしいですよ」
リーダー「は、はあ」
リーダー(詳しくないが発達障害という病気があるのか。頭に置いておこう)
のやり取りがとっかかりの確証バイアスが始まってしまう。レッテルを貼られた人間は些細なミスをしただけでダメだコリャ認定になる
つまりその現場はクズ派遣が実質リーチ棒を付ける権利を得てる 使えるはったしょと使えないはったしょいるから何とも言えない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています