新入社員「あの、GWに有給で連休取りたいんですけど...」ワイ「えっ、ムリムリムリ！」
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ワイ「この時期は忙しいから！申し訳ないけどさすがに時季変更権でると思うよ！」
新入社員「でっ、でもこういう時しか実家帰れないですし......」
ワイ「ごめんだけどうちは職種柄連休取りにくいって最初に説明したよね？長くても3連休しかしてほしくないんだよね、もちろん代休は出るけど」
新入社員「か、家族とかぁ、地元の友達とかとも、会えるのも、こういう時期しかぁ......(涙声)」
ワイ「謙虚になれよ！！！（怒声）」
新入社員「はい......(目を真っ赤にして持ち場に戻る)」
そういう生活望むならサービス業就く前にもうちょっと考えようよ...... >>13
法律は最低限を決めてるだけだよ
最低賃金以上の給料を上げてもいいように、有給もその最低限以上を振るのは当たり前だよ
よっぽどのブラックじゃない限りは新人1ヶ月目からも有給あるよ >>18
4回転職したけどいきなり付与されたんは1社だけだぞ
知り合いに聞いてもそんな会社は稀 >>18
そのホワイトは入社後すぐやめます有給10日消化しますね！って言ったらちゃんと取れるの？ >>20
まあ体感の比率はそれぞれ見てきたことの違いが出るとして、理屈としては間違ってないよ
法律が決めてるのは最低限
それ以上を与える分には何も問題はない >>21
まあ取れちゃうね
せっかく入った会社をたかが有給ただ乗りのために辞めたがる人がいないだろうという見込みがあるからかもしれん
ブラックはそういう奴も多そうだからやれないのかも 大卒なら本社勤務…
みんなそんな甘い夢見てサービス業に就職するんだよな… サービス業ならこの時期休めないのは覚悟しないとな
この手の有給は急な用事ができた時のための親切心みたいなもんだし
それを無碍にする行為はしちゃいかんね 入ってすぐのパートにも付与あって
用事入ったら迷わず取れと言われて即とった
多分後々の人生に必要な用事 パートに初日からってどんな基準でつけるんだ？
有給発生する時間働くかもわからんぞ >>34
雇用契約書で所定労働時間を決めてるんだから日数計算できるだろ 労働環境ヤバかった代表的業種で小企業でなく
福利厚生が手厚いのかな
通常だと半年付与ないがそこで生活回らんと
定着率下がるからかなログインボーナスぽいな >>7
自分からどうぞって会話になってなくてわろたこれがZ世代か >>40
たぶん一般教養の差だと思うよ
Z世代とか関係なくごく一般的な家庭環境だったら何もおかしくない文章に見える
親の教育失敗例だったらこの文章が会話になってないと思っちゃう
あとは自分の考え方がすべて正しいと思いこんでる人もこの文章が会話になってないと思っちゃうのかも ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
