最近ってどこの会社も新人に甘いよな

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:18:22.199 ID:E3nlWFXP0]

叱ったりしっかり指摘してあげないのは無責任ともとれると思うけどお前ら的にはどう？

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:20:41.840 ID:nohrsBNu0]

ミスを指摘して改善策を考えるのは大事だが、叱るのは悪影響しかない
本人は萎縮するし周りの空気は悪くなる

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:21:21.590 ID:G0omz/nE0]

俺はきっちりマウントして圧かけてるから

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:21:29.782 ID:gbP6nIVS0]

最近の会社の様子を幾つも知っている人かぁ

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:22:36.155 ID:raJZbrEl0]

それよりちゃんと教えれるやつが少なすぎる

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:22:49.001 ID:Z6xm2zQF0]

中小企業行けばいいじゃん
今でもパワハラバンバンやってるんだろ

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:23:10.874 ID:E3nlWFXP0]

>>2
怒ると叱る混同してない？
場の空気のコントロールは必要でしょ
責任が伴う業務はある程度緊張感がないといけない

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:24:20.624 ID:E3nlWFXP0]

>>4
うちと一緒に仕事してる会社とかヤバいよ
先輩に連れられてくるけど友達みたいな関係性で現場でもその感じはどうかと思う

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:25:51.322 ID:lUkMNi070]

辞められたら上から怒られるのでｗ
なんだかなあ

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:25:57.288 ID:Ne/CEc3a0]

会社も自信を持って新人を教育できなくなってるんだよ
今までのやり方が必ずしも最適ではなくなってきているから

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:26:10.294 ID:vuvB0frXd]

自分より要領の悪い上司にどう対応したらいいのか分からん

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:27:18.261 ID:7Cnsj3oh0]

はい
https://i.imgur.com/o2diOfo.jpeg
https://i.imgur.com/RcwYuyC.jpeg
https://i.imgur.com/EkPxIuH.jpeg

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:27:42.787 ID:7Cnsj3oh0]

論破
舐められたら負け

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:28:56.107 ID:nohrsBNu0]

>>7
緊張感を与えるのを目的で叱ることが、怒ることと何が違うのか分からん
あと、責任は使用者である会社と管理職にある
誰にでも分かることをミスるとか、上司の命令に背いたとかでなければ、新人に責任はない
新人の頃から責任を押し付けると、やはり萎縮してしまっていい仕事をしなくなる

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:29:12.103 ID:E3nlWFXP0]

>>3
圧かけるとかそういうことじゃないから
仕事に対して先輩たちがどれほど情熱持ってるかとか責任の重さを知ってほしいし、取り返しつかないミスをさせたくないから

[0016 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:32:00.234 ID:nohrsBNu0]

取り返しの付かないミスなんて、死人が出ることくらいしかない
得意先が怒鳴りこんで来ようが、客がブチキレ投稿をネットに書き込もうが、不正会計で上司が逮捕されようが、別に取り返しの付かないことではない

[0017 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:32:15.405 ID:7Cnsj3oh0]

>>16
これ

[0018 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:32:27.149 ID:KYSqbJjsa]

>>12
保存しました

[0019 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:33:02.057 ID:56WUQpsU0]

いっぱいいた氷河期世代と違って
今の若者は貴重だからな

[0020 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/04/27(土) 10:37:59.478 ID:nohrsBNu0]

緊張感で仕事の精度をコントロールをしようとするのがおかしい
「ミスをするな！」と指示をすれば、ミスをしなくなるなら苦労はしない
新人がどうしてミスをしたのか分析して、ミスをする要素を潰していくのが重要
あるいはコスパを考慮してある程度のミスなら許容する判断をする、それが管理職の仕事