年俸制のため固定のボーナスは無いけど業績連動のインセンティブが年2回あるけど
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バカにされるってインセンティブがボーナスみたいなもんだよって言えば良いじゃん
大体どこにバカにする要素があるんだ?
>>2のイメージしかないけど >>2
外資系だから世界統一基準で年俸制になってるわ >>3
そこまで反論するほどの苛立ちではないからあくまでモヤッとする程度 話題になる時はボーナス何ヶ月でてるかみたいな時
年俸制だから固定で何ヶ月とかない旨答える可哀想な人見る目で見られるのがモヤッとするのよ
いやいやインセンティブあるからみたいに必死に反論するのも違うだろ >>6
あくまでモヤッとするだけなそしていろんな業種の友達いるから割とよくあるのよ
地方勤務だからおそらく俺の方が年収高いだろうから必死になるのも控えるからもやもやだけ残る 普通に年収でマウント取ればいいじゃないか
同じ仕事してたら日系の1.5~2倍貰えるのが外資だし >>8
大した額じゃないわ年間総額でも4ヶ月分くらい
成績良かった時は10ヶ月分貰ったりもした >>10
外資系に夢見すぎよ
外資系って親会社が外資の国内企業でしかないよ俺が給料良いのも外資系が理由でなく業種として給料高いだけ >>14
1000万くらい
別に内資でも大手なら割と普通 >>13
実際に俺が倍以上貰ってんだが
単純作業でもなきゃ1.5倍からスタートだぞ
しょぼいEUや中韓系か? >>15
やっぱかなりもらえるんだな
年齢は30代? >>16
うん製薬だわ
地方勤務のため他業種に年収マウントとか角が立つからしたくないのよ
地元の銀行や県庁職員とかたまに年収マウント取ってくるけど >>19
それわざわざ外資のリスク取る意味ないだろ >>17
外資系ってだけで高給って前提は違うよってこと
給料低い小売や外食産業でも外資系あるように >>20
薬業外資の人と交流あるけど、お前ら高収入でいいよな
コロナ特需の終わったF社は大変みたいだけど 外資でもイケてない会社は全然出さないのか
ポジションクローズやPIPだけは外資の慣例として残ってんの? >>18
今は40代だけど30代後半から年収あんまり変わらんわ
斜陽産業だからインセンティブ減ったり手当の改悪とかあったりで
若いうちは全業種でもトップクラスだけど働き盛りの頃に他の産業の大手企業に年収抜かれる業種だわ >>21
最近は感じるけど、内資企業も普通にリストラするようになったし、あんまり関係無いかもしれん >>24
それら内資でも普通にやるようになってきたじゃん
外資系でも日本法人である以上、簡単にクビは切れん >>24
PIPはあるけどごく稀だし内資も似たような感じだわ
アメリカ外資じゃないからあんまり外資感はないな偉い人は外人でよくわからん英語の社内用語が多いくらい >>23
昔の接待やゴルフやりまくりの頃と比べたら仕事ぬるいしコンプライアンスも厳しいから楽に高収入の業種だろうな
スキル身に付かず転職が同業種のみとか全国転勤ありとか斜陽産業とかの面であまりおすすめの業種ではないけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています