基本給や最低時給制度をやめて全部出来高制にすべき
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生か出せない社員の給料なんて0とかマイナスにすべき それをやった会社は
来客の対応とかコピー用紙の補充とか観葉植物の水やりとかごみ捨てとか
給料に反映されない細かい雑務を誰もやらなくなって環境が悪化して退職者が増えたそうな >>1
それやると美味しい仕事の奪い合い
もしくは金にならない仕事の押し付け合い >>4
それだけなら当番制にすれば良いが
金になる案件とならない案件について
上司の気分次第で部下に配分できるから
中間管理職が権力モンスターになるよ
弊社はそれで人事制度が一時崩壊した 頑張られたら困るしサボってほしくもない仕事がいっぱいあんのよ >>6
当番制にしたところで
給料と関係なきゃやらなくなるんだよ
学校にも成績と関係ないからって掃除サボる奴いただろ 最近までドイツじゃ最低賃金の規定がなくて時給200円とかの仕事があったらしいが確か最近最低賃金法作ったよな >>9
俺日本で正社員として働いてたけど
時給換算250円だったぞ >>11
出来高の評価を7割
そうではない評価を3割で複合評価
出来高がつかない仕事をサボったら3割から減点される 出来高を加味するのはいいけど
完全出来高は無理無駄やな
バイトでも忙しいシフトとそうじゃないのの差がでかい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています