僕大手高卒無能正社員、3年ぶり3度目の人事面談へ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
4年、3年、3年で部署移動してる
現場→品質管理→倉庫管理って移動してるけど
今回も追放された
人事課長面談で次の部署探す
労働組合にも移動部署探してもらわないといけない 発達障害が生きにくいって言うけど発達障害に振り回されて辞めた人間のほうが生きにくいよな >>2
有能な子←辞めてく
無能←辞めない
職場がどんどん地獄みたいになってくのがわかる そういうゴミを隔離するために一昔前からは介護の事業部みたいなの作ってそこに追いやるの流行ってるらしいな >>2
うちも今年発達が入ってきて事務所が地獄絵図になってる
教育係の俺以外接してないのに、みんながイライラしてるのが分かる
俺も仕事にならないので転職考えてる
客ごと引き連れてどっか受け入れてくれねえかな >>4
人事面談のたびに課長変わってるけど
みんな優しいし「どう言う仕事がしたい?」って聞いてくれる >>5
うちの場合は
清掃、障害者雇用の管理、ゴミ捨て場の分別
って底辺の仕事がある >>7
無能が多くなればその分誰かの負荷が増える
ストレスに負けたやつがやめてヤヴァイ職場になるよ >>12
去年で560万円
今年の春闘で上がって
580-600万円ぐらいになると思う >>11
小さな会社で、元々俺が会社の仕事の7割位負担してるんだけど(ルーチンワーク以外)、その負担がを1としたら、そいつの教育にかかる負荷は0.5~3
そしてどう育ててもまともに仕事ができないと分かりきってるから適当にお勉強だけさせてる >>14
大きく会社なら有能の割合も高くて
だいぶ無能が薄まって見えるけど人少ないと厳しいね >>16
古い会社で年数が増える=年収増えるってスタンスだから
若い子は2割とか3割給料の少ない子が俺の1.5倍仕事してる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています