ローソンの面接って学生時代のことと短所と長所聞かれるか?
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たまに聞いてくるところあるけどバイトに何を求めてんだっつーの バイトは真面目な面接しない
彼女いるの?
部活何やってたの?
2輪免許あるんだ...バイク好きなの?
しか聞かれない? >>4
ちゃんと話出来るかとか最低限学生の頃普通だったか知りたいとかじゃないの >>4
短所は別に聞かないけど趣味とか特技は聞く
結局他の子と話し合いそうとかそう言うのも重要になってくるから >>3
店長「そうかそうか、変な質問してごめんね(不採用…っと)」 正社員の面接みたいなこと聞いてくるところはこっちから断った方がいいよ
昔3つやったことあるけどどこもバイトの給料で正社員並みの責任求めてきたり自腹で商品買わせようとしてきたから 飲食の店長してたけど面接なんて話すのは条件確認だけで5分もしなかったわ
裏口から店舗に入る時に勤務してるバイトに挨拶するかどうかとかそういうとこは見てたな
挨拶しなかったら不採用とかじゃないけど
同じような条件の二人が面接にきたら挨拶してたやつを採用とかはあった 取り敢えず
入って他のバイトの子と仲良くできそうか
勤務日数がある程度出れそうか
何となく真面目そうか
そのぐらいだな
結局入ってその子が嫌な思い、つまんないなとか思って辞めるとかになるのが1番やだからそこだけは見てる
ってか30分も無い面接で今あった人間の事なんて全部が全部分かるわけないからな >>12
面接30分て長いな
俺はマジで5分ぐらいしかしてなかったわ
それでも離職率はめちゃくちゃ低かった
我ながら人を見る目はあると思うし店の雰囲気作りも得意だった
転職したけど >>13
まぁMAX30分ってだけで大体20分ぐらいで終わるけどな
会社独自のエントリー用紙みたいなのを書いてもらわないとダメでそれの説明と記入に10分ぐらいかかっちゃう
後は良くあるのかウチが特殊なのか知らんが割とバイトリーダー的な立ち位置にいる奴らの性格が終わっててやたらと新人いびりしたがる
自分たちがアホなのを棚に上げて若いバイト馬鹿にしたりするしそういう奴らに気に入られるのを選ばないといけないのもある >>14
あーなるほど
面接にマニュアルがあるのね
それなら時間かかるな
わかる!どこの店舗でも曲者っているよなぁ
めちゃくちゃその話し分かるわ
そういう奴らも使いつつ
新人の採用教育していくのなかなかシンドいよな
俺はとにかく社員として完璧に業務こなすことで実力で捻じ伏せてたわ
社員でもホールやらなかったりレジから逃げたりするやつはバイトから舐められるからね >>15
自分が底辺なのが悪いがやっぱり類は友を呼ぶじゃ無いけど低レベルなのばっか残っちゃうんだよな
仕事がってより性格が ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています