サラリーマンの評価制度って死ぬほどくだらないよな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/04/03(水) 00:12:14.959

炎上している客先にとつぜんぶん投げられて年平均100時間くらい残業し、そういった中でも成果を揚げて帰還した時
→最終評価「ふつう」

全くやる気がなく、コロナのぐだぐだでリモート期間がながく、ほぼ寝てた。下手すると13時頃におきてさも朝からいたようにふるまった。しかし流石に成果が全くないため、最悪の自己評価をくだした
→最終評価「ふつう」

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/04/03(水) 00:12:50.987

じゃあ転職したら

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/04/03(水) 00:12:52.392

会社による定期

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/04/03(水) 00:13:08.634

いうて予算ありきでその金の取り合いやからね
隣の人はハッキリと敵だからね
それが会社ってもの

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/04/03(水) 00:14:34.640

自分の会社の評価制度だけ見てサラリーマンの評価制度と主語をデカくしてるあたり、能力は低そう

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/04/03(水) 00:14:46.905

どこに転職しようが同じだろｗ
おまえさんは「全社を代表する圧倒的評価」とか「最悪のクズ」みたいな査定だったことがあるのか

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/04/03(水) 00:17:14.867

少なくともうちでは成果出してる人は昇給昇格してるしダメな奴はおっさんでも係長止まりだな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/04/03(水) 00:18:50.904

それなりの規模であればサラリーマンがサラリーマンを評価するから波風立たせたくない上司であればそうなる
そうさせないのが経営側の仕事でもある

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/04/03(水) 00:22:06.353

昇給しなくていいから評価免除してほしいわ