サラリーマンの評価制度って死ぬほどくだらないよな
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炎上している客先にとつぜんぶん投げられて年平均100時間くらい残業し、そういった中でも成果を揚げて帰還した時
→最終評価「ふつう」
全くやる気がなく、コロナのぐだぐだでリモート期間がながく、ほぼ寝てた。下手すると13時頃におきてさも朝からいたようにふるまった。しかし流石に成果が全くないため、最悪の自己評価をくだした
→最終評価「ふつう」 いうて予算ありきでその金の取り合いやからね
隣の人はハッキリと敵だからね
それが会社ってもの 自分の会社の評価制度だけ見てサラリーマンの評価制度と主語をデカくしてるあたり、能力は低そう どこに転職しようが同じだろw
おまえさんは「全社を代表する圧倒的評価」とか「最悪のクズ」みたいな査定だったことがあるのか 少なくともうちでは成果出してる人は昇給昇格してるしダメな奴はおっさんでも係長止まりだな それなりの規模であればサラリーマンがサラリーマンを評価するから波風立たせたくない上司であればそうなる
そうさせないのが経営側の仕事でもある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています