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有給使わしてくれないんだが
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2024/03/23(土) 01:54:50.406ID:gCmJg1e70
スレ立てるの初めてだから優しくしてね

バイトしているけど有給使わしてくれない
雇用契約書には10日って書いてあるけど5日しか取得できないらしい
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2024/03/23(土) 01:55:24.249ID:M9PScT2UH
5日も使えたらいい方だろ
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2024/03/23(土) 01:55:24.849ID:pkscs1Jh0
すくな
普通20日以上もらえるよね
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2024/03/23(土) 01:55:36.118ID:lwskH3lf0
労基いけ
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2024/03/23(土) 01:56:00.552ID:P3Md2SKK0
バイトの有給?
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2024/03/23(土) 01:56:11.536ID:Uf3NiDEZ0
5日は最低でも使わせないといけないと決まっているから
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2024/03/23(土) 01:56:21.697ID:FTKNoMp40
金を稼ぐ為にアルバイトをしているんだろ?
休まずにフルタイム働けよ
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2024/03/23(土) 01:57:40.128ID:nQdiY3c60
労基行ってみたら?
00091
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2024/03/23(土) 01:57:52.096ID:gCmJg1e70
週3くらいでバイトしてる学生やで
法律上の最低限の日数は5日やけど雇用契約書には10日って書いてある、労基いくのが早いんかな、似たようなところに相談はしたけど
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2024/03/23(土) 01:58:45.507ID:M9PScT2UH
なんのバイト?
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2024/03/23(土) 01:59:24.503ID:/98dT3DH0
向こうは理由はなんて言ってんの
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2024/03/23(土) 02:00:49.260ID:gCmJg1e70
>>11
会社のルール、雇用契約書の説明不足

とりま労基行くよって脅したらどうぞって煽られたから潰したい
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2024/03/23(土) 02:01:03.940ID:4FpRQiSL0
バイト初めて初年度とかじゃないよな
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2024/03/23(土) 02:01:25.095ID:Efi5vgYA0
バイトに有給とかあるの?初めて知ったわw
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2024/03/23(土) 02:01:47.783ID:g0IfBxao0
雇用契約書には10日と書いてても条件満たしてないとダメだろ

https://i.imgur.com/GXEeCHg.jpg
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2024/03/23(土) 02:02:01.141ID:gCmJg1e70
>>13
半年経過してる、来月でやめる
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2024/03/23(土) 02:02:02.126ID:gCmJg1e70
>>13
半年経過してる、来月でやめる
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2024/03/23(土) 02:03:35.281ID:gCmJg1e70
>>15
これは法律上の最低限の付与日数

雇用契約書に注釈もないし契約書の意味ないやん
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2024/03/23(土) 02:05:33.021ID:g0IfBxao0
>>18
で?
お前の勤務状況は?
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2024/03/23(土) 02:05:52.709ID:rlCSSXr10
有給は使わしてもらうものではなく
使うものです。会社に有給を伝えるだけで許可はいりません。
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2024/03/23(土) 02:06:57.620ID:gCmJg1e70
>>19
週3くらい、休んだりもしてない
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2024/03/23(土) 02:07:27.435ID:gCmJg1e70
>>20
申請書だして許可通らなかった
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2024/03/23(土) 02:07:55.690ID:TiZeyjsn0
バイトで有給はなー
なかなかなー
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2024/03/23(土) 02:08:05.420ID:g0IfBxao0
>>21
じゃあ5日は妥当じゃねぇか
どうせ雇用契約書には最大10日って書いてあるだけなんだろ
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2024/03/23(土) 02:09:57.050ID:gCmJg1e70
>>24
最大とは書いていない

雇入れの日から継続勤務6ヶ月した場合 10日
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2024/03/23(土) 02:10:17.634ID:M9PScT2UH
バイトが有給は草
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2024/03/23(土) 02:23:44.992ID:lz/AsR6k0
バイトでも有休は取らないといけないぞ
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2024/03/23(土) 02:29:29.101ID:aFJ3iPBv0
どこの職場か教えてくれよ小遣い稼げるわ
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2024/03/23(土) 02:30:11.166ID:lezDGqMXM
週3勤務って10日も付与されないよな
契約書間違ってるだろそれ
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2024/03/23(土) 02:32:17.147ID:lz/AsR6k0
>>29
いや下限は決まってるけど上限は決まってないから
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2024/03/23(土) 02:33:27.887ID:aFJ3iPBv0
>>29
労基法の規定以上に付与する分には使用者と労働者の合意に基づくから
労働契約にそう定めたならそれを守らないと使用者側の債務不履行になるだけやで
ただし法規以上の有給を取らせない場合には法律上の罰則は適用されないけどな
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