・評価高い人は対価として昇進の速度を早くして、比較的早めに管理職登用をするようになった
・管理職の給与面での待遇を改善した
・ただし管理職じゃない役職の待遇は下がって、管理職にならないと損するようになった(以前と比べると)
・管理職のストレスや業務量は変更なし

これをやったら若手の離職者がさらに増えたとのこと

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