部下「来週有給が欲しいのですが」おれ「いいよ～。何かするの？」

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/12(火) 11:04:47.546 ID:gT6MPRZt0]

部下「有給に理由は必要ないはずですｷﾘ」


雑談もダメなの？ｸﾞｽﾝ

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/12(火) 11:05:49.865 ID:t9o4UUyi0]

オマエに知られたくない

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/12(火) 11:10:59.102 ID:dSRthmMza]

お前に言ってどうすんだよ

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/12(火) 11:13:43.236 ID:ZkobV1DJH]

お前へのプレゼント探しだよ

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/12(火) 11:27:34.252 ID:7KbR8uF30]

雑談がダメなんじゃなくて雑談できるような関係性築けてないのに一方的に距離を縮めようとするのがダメなだけ

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/12(火) 11:40:10.168 ID:NSs3JCAUM]

>>1
労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

五　使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。（略）


第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/12(火) 11:42:18.737 ID:NSs3JCAUM]

他人が有給を使って何するのか気になる方が異常だと思うが

お前は誰かが休む時に毎回毎回何をするのか気になって詮索したりするの？相当な病気じゃねーのか？