人が減る→残された人の負担が増える→さらに人が減る　←　こういう会社にいる奴

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 07:36:22.232

こんな会社多そう

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 07:37:24.519

まるで日本だな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 07:37:41.385

オンラインゲーム人減る→残った人の負担額増える→さらに人減る

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 07:38:22.439

これのほとんどが飲食店だな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 07:40:09.320

逃げ遅れ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 07:40:50.322

どの会社でもありそう

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 07:42:40.094

人手不足で現場はヒーヒー言いながら回す→上の人「よし！回ってるから人増やさなくていいな！」→壊れる人が出てくる

とかもよくありそう

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 07:45:30.265

業績が厳しい↓
選択と集中戦略どえらいリストラ↓
1人にかかる負担爆増↓

結果選択も間違うわ中韓に価格競争負けるわ
業績も下がるわシェアも下がるわ粉飾するわてんやわんや

ってのがここ20年の話

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 07:50:38.460

日本の仕事で一番多く発生するミスは統計結果によると人選ミスらしい

これは通称アサインミスと呼び
そもそも仕事に割り当てる人選が間違っていることを意味しているが

日本人は仕事の結果にしか注目せずアサインミスが発生していることについては全く興味がないらしい

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 07:52:28.902

>>9
あーそれがほんとか知らんがたしかにウチも「それそいつにさせるなよ」って思ったことがだいたいミスやらトラブルになるな
挑戦させるにしても管理しっかりせず投げやりも多いし

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 07:58:22.802

適材適所なんか1ミクロンも考慮してないからな
マネジメント能力なんか全くないから適当に仕事振り分けて、ひたすら我慢させるってやり方しかできないだろ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 08:03:50.126

そうつまり能力が足りていない人に出来ない仕事を割り振って
時間経過して出来ていない結果を見て驚くという茶番劇を繰り返しているのが日本
この統計は海外含めたリサーチ会社の統計結果

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 08:05:32.795

今はどこの会社も人材確保で必死だろ
転職サービスに踊らされて定着率も低いし

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 08:06:19.560

そしてホウレンソウ大事と言いながらホウレンソウのやり方やタイミングの測り方はほったらかし
うまくやらなきゃブチ切れて萎縮してミス隠蔽のコンボかな

コミュ障への個別の教育法やら活用法をなぜか考慮せず自己責任といってミスやトラブル繰り返すんだよね

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 08:10:05.403

今はあれだな
光熱費原材料調達費だの爆上げなってひいひい言ってんのに
人件費も高騰してオオゴトなってる最中

そもそも100人でやらなきゃならん仕事を60人でやらせてたけど
いざ人員補給しようとしてもそんな給料上げれるだけの体力なく人集まらず
ヘタしたら給料高いとこに従業員引き抜きされるみたいな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 08:10:46.620

辞めなよ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/03/12(火) 08:27:43.267

人減って回ってないのに業務量減らさず何も策打たない会社は潰れた方が社会の為だ
無能経営者は淘汰された方がいい
ニートが淘汰されてるのと同じ