中卒(20)「採用してください」 東大卒(50)「採用してください」
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20歳に決まっとる
50歳の無職なんて性格に問題ありや >>12
効いてて草ァ!!wwwwwwwwwwww >>17
どっちか採用しなきゃいけないとしたらどっち? 50歳はいままでやってきた内容による
20歳は性格とか 中卒(20)←身なりや所作、中卒後何をしてきたのかによる
東大(50)←身なりや所作、職務経歴書と態度による 中卒(20 女 未婚)
東大卒(50 女 未婚)
聞くまでもねーだろ どちらかって言うと学歴より人間性のほうが大事だろ
人間関係が死ぬと生産性まじで下がる >>1
なんで頭悪いって言われてんのか理解してないとこがやばい >>37
どうせ業務内容が書いてないとか言うんだろ?
業務内容関係無くどっちを採用するか聞いてるんだよ 50歳の方は一回ビジネス興して売却してから今度は雇われもいいなって思ってきてるのかな?とか思って根掘り葉掘り聞きまくっちゃいそう。それっぽかったら普通に幹部候補に据えたい。中卒の方はやべえヤツかどうかだけ見てたんぽぽのせに採用だな この連投まさにアホ
効いてて草ァ!!wwwwwwwwwwww 中卒とか地雷臭しかしないわ
かと言って東大卒50歳無職も地雷臭しかしないけど 同じ地雷なら若い方だな
教育していけばある程度矯正は可能 職務経歴と仕事内容によるだろ
ただ中卒は職務経歴なくても出来る仕事はあるけど東大卒は職務経歴なかったら絶対取らない 20歳高卒でできる仕事なら50歳は要らない
20歳高卒高卒でできる仕事って要するに誰でもいいってことだからな 面接官「うーん、20歳中卒を採用!50無職は帰った帰った!」
専務「…ムムッ!?あなたは…社長!!!なせこんなところに!?」
50歳無職改め東大卒社長「ひまつぶし」 レスバしてないけど受けてるダメージ強そうな>>11が好き マネージャー職とか頭使う仕事なら50で単純作業員なら20 後者に前歴で欲しいものがないなら前者
学歴は50代取る時にみない 若い方は伸び代の有無、老けてる方はどんな経験をしてきたかによる 肉体労働系なら100%20歳だろうな
頭脳が重要な職なら50歳しかない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています