日本の会社、人手不足過ぎて「人を上手く使う」というできもせんことをする羽目になる

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/01(金) 18:40:27.269 ID:j7nUNkhD0]

もう使い捨てできないから
採用難だし辞められたら替わりいないし

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/01(金) 18:41:30.632 ID:MsX3UHJ90]

シナチョングエン輸入で乗り切れ

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/01(金) 18:47:37.473 ID:j7nUNkhD0]

もう今いる社員を大事にするしかないからな

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/01(金) 18:49:47.557 ID:osckn3Bsd]

使い捨ては勿体ないという事にようやく気付いたようやね

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/01(金) 18:54:10.083 ID:ligzjRpd0]

>>4
気付くとかそういう次元かよｗ
ほんま一生海外に勝てる要素ない罠

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/01(金) 18:59:03.109 ID:TzR/Xqy60]

日本企業て今までまともにマネジメントしたことないだろ
替わりはいくらでもいる！嫌なら辞めろでマネジメントもくそもないやり方ずっとしてきた

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/01(金) 19:01:02.258 ID:rqoYGoyip]

>>4
人材の使い方が「適性無視して適当に仕事押しつけて我慢させる」だからな
それで何人潰してきたんだよって話
使い捨て前提なんだよね

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/03/01(金) 19:01:21.403 ID:ligzjRpd0]

ま、実際がんばったとこで付いてける様なギフテッドなんてほとんどいないからな
少数派はどこでもハブられる運命