上司「指示待ち人間が多すぎる」ﾆﾁｬｱ俺「じゃあ俺の判断で動きますよ」上司「勝手な行動すんな！」←ワロタww

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 12:11:45.596 ID:VjIkZuDR0]

こういう阿呆上司って結構おおいよねwwww

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 12:12:18.839 ID:+Nz6a1z40]

提案しろよ

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 12:12:26.919 ID:Kj+tImz60]

此の前俺が其の無能上司になっててビビったわ

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 12:12:27.417 ID:RgcmPrcNd]

なんか仕事ありますか?ってききゃいいじゃんm

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 12:12:36.327 ID:ygkJVmNO0]

(お前の能力で)勝手な行動すんな！　←これ

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 12:13:51.217 ID:Z8kNWSg/0]

また無職が仮想上司と戦ってるｗ

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/25(日) 12:23:47.342 ID:Tqk0xDQu0]

自主的に考えて動いてほしい
でも何をしようとしてるかは確認＆承認をとってからやって欲しい

これが正解なんだけど現場視点だと困るよな
どっち側の視点もわかる立ち位置にいるから平側も上司側の気持ちもわかる

こんなことまで言わなきゃやってくれないのかって思うことは結構あるけど、現場は自主的にどこまでやっていいのか線引がわからないから戸惑うんだよな
だから役割や承認プロセスを明確化して任命する事が大切、と思う