採用部で書類選考してるんだけど転職理由のキャリアアップって

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:36:59.484

給与上げたいならそう書いた方がわかりやすい。キャリアとは給与だけではないので。
エージェントに何回言っても変わらないのは定型文だからだろうけど給与上げたいって当たり前のことだし図々しいとは思わない。

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:37:35.412

書類にそこまで書くっけ？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:38:04.156

>>2
エージェント

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:38:19.030

人事部じゃなくて？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:39:26.969

>>4
うちは人事と採用が分かれてる

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:40:06.940

>>3
？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:40:31.532

細かいやつだな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:41:29.548

採用側が給与だろって決めつけてるのどうしようもねぇな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:41:34.579

世間一般では面接で給料が高いからなんて発言したら落ちるけどな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:42:05.130

自社の業務内容すら知らない雑用係はそういう発想になるんだな😃

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:44:20.378

そもそも前職嫌いな奴NGとか頭おかしいだろう

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:45:52.452

>>6
エージェント

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:49:35.852

>>8
転職は給与を上げる手段の一つなのでわかるしそこは言ってない
エージェントの紹介文がキャリアアップスキルアップばかりなのがね

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:50:23.159

左遷部署の戯れ言なんて聞かないだろ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:50:30.140

>>9
そんなことはない
なぜなら不思議なほど低い会社があるから
それが結構多い

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:51:55.443

>>14
人的資本経営をきちんと導入してる会社にいたらその発想はできない

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:52:22.929

自社の業務内容すら知らない雑用係はそういう発想になるんだな😃

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:52:41.492

>>16
そういう会社は大抵兼任してる

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:53:10.246

>>17
そこは業務内容ではなく事業内容ではないか

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:55:08.239

>>18
会社規模によっては兼任無理
小さければできるかもしれないけどタレントマネジメントはやること多い

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:55:42.536

採用担当がエージェントとか求職者にケチつけるようになるのは悪い兆候だぞ
驕り高ぶり

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:58:35.247

>>20
それはお前が左遷されるレベルの能力だからだよ
それとも最初から採用部に入社してんの？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:59:13.213

>>21
エージェントは手数料高いとこにいい人寄せてるしなんとも
応募者にケチつけることはないよ
今回は見送ったけど次回は内定とかあるし、そのためにはいい印象の選考をする必要がある

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 17:59:47.355

>>22
採用で入社してますね

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:00:13.280

お前の会社がもっと言えばお前個人が「給料上げたい」と当たり前と捉えているだけで他の会社や社員はどう思うか分からん
「平服でお越し下さい」と案内してマジでアロハシャツで来ても気にしない会社もあれば、オフィスカジュアルじゃないと眉を潜める会社があるのと同じ
となれば、最大多数に認められる無難な書き方をせざるを得ない

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:00:17.266

>>23
なんともか
まあそんなもんなのかもな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:00:26.736

>>24
え？新卒で採用部？？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:01:25.172

個人の能力に左右されない仕組みを整備して動かすことをしなければならないんだよ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:01:47.430

採用部っていつも何してるの？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:02:04.653

>>25
給与上げたくない人いるのか

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:03:11.155

転職理由にキャリアアップとありますが、弊社でどんな業務に従事したいとお考えですか？これまでのキャリアやご自身のスキルを交えて教えてください😃

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:04:26.173

>>26
彼らもビジネスなので
でも世間のエージェントはいまいろいろ変化があって全体的に紹介減ってるね
コストアップ要因なので利益上げにくいだろうから数でカバーするしかなくて雑になってきてるのと手数料上げてと言ってきてる

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:04:57.541

>>27
新卒で採用は大変そうだね

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:05:19.665

転職理由にキャリアアップとあるけどお前給料上げたいだけだろ？あんたいくら欲しいんだい？🤤

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:05:59.936

>>32
お、おう
そうか

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:06:42.619

給料は変わらなくてもいいけどフルリモートで残業なしになりたい

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:06:46.425

>>33
やっぱ能力的な問題だったね

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:07:00.274

>>30
採用部なんていう専門部署にいて、そんな事も分からんのか
転職に際して何を重視するかは人による
給与よりも残業時間の少なさや転勤の有無を気にする人もいる
最近は働き甲斐を求めてスキルアップを望む人も居る

まさかこれまで、スキルアップって文言を勝手に給与上げたいと脳内変換してたのか？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:07:34.348

エージェントに具体的な金額伝えるだろ
伝えないの？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:10:26.969

🤤ｱｯｱｯｱｯエージョントに繰り返し文句言ってるのに変わらねぇｱｯｱｯｱｯ

エージェントの中の人「
まーたこいつからありえんてぃな謎意見が飛んできてるよ無視しよ^^;」

🤤ｱｯｱｯｱｯ…

🤤…

🙄なんで直さないんだろ？そうだVIPに聞いてみよう共感してくれる人おるかもしれんｱﾍｱﾍ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:12:14.199

>>29
応募者を増やす
選考関連数値の管理
募集ルートやパートナーとの連携
※これらの施策検討計画実施してサイクルまわす
選考全般
各部署の採用人数確認と戦略連携検討計画実施
採用マーケティングとの連携
俺は施策系と面接の書類選考、部署の年間計画、各部署の事業計画からの採用要件定義以降
やること多いよ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:12:43.611

>>31
それ明確に答えられる人がいい

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:13:34.176

そりゃあ「残業なし」、「給与は月50万円」、「ノルマなし」、「書類仕事なし」、「転勤転属は俺が望んだときだけ」って会社があれば一番よ
でもそんな会社はどこにもないわけで、じゃあ給与をとるか、残業をとるか、遣り甲斐をとるかでみんな考えてる訳よ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:14:10.056

>>38
給与上げたくない人がいるとしたらうちの会社は採らないな
希望給与が安すぎる人はなんか変だし

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:14:55.056

>>43
月給50万でいいのかと思ってしまった

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:19:52.092

>>44
「なんか変」なんていう極めて主観的で曖昧な理由で、採用基準を作っていいのか？
「給与をアップを求めない人材にはこういう欠陥があるから採用を見送る方針とする」とエージェントや役員レベルと協議して、結論は部署内で共有すべきでは？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:22:21.707

>>46
人のことで一律に基準決めるのは難しいんだよ
そして人の感覚は結構当たる
あなたの感覚も鋭いはず

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:30:15.706

>>47
難しいから感覚で決めますとかアホかと
難しい中でどうにかして使える人材を引き当てる打率を上げようと、採用部なんて専門の部署が出来て、エージェントなんて仕事が成り立つ訳だろ
勘で採用不採用を決めていいならお前は要らん

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:35:45.230

お前はなんか変なので、可能な限り早期に整理されるべき人材だと思うよ
お前も認める俺の鋭い感覚を信じたほうがいい

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:37:33.674

>>48
難しいは二つあって、もう一つは機会損失になる可能性があるということなのですよ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:38:41.109

>>49
他人の感覚で自分の行動変える奴いるんか
それを書くことで自分の気は晴れると思うけど

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:39:57.130

なんで中間を選べないんだろう
決めてないから完全に感覚だろとかゼロの1の間は広いのに

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:39:58.993

そいつに聞けばいいじゃん
人によっては転職理由が給料じゃない奴なんか腐るほどいるぞ
お前が転職活動する身になって考えるのも一考か

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 18:41:18.022

>>53
転職理由についてではなくて、そもそも給与上げたくない人っているのかなって話

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 19:14:22.341

>>51
ブーメランでワロタ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/21(水) 19:26:50.733

>>45
うーんこの…