バイトで有給使ったことある?
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バババババババイトがゆゆゆゆゆゆゆゆゆ有給!!?!?? >>2
ってなりそうで
権利として発生はするんだけど >>4
雇用契約書に書いてある所定労働日の8割出勤してるかつ続けて半年以上なら発生する >>5
なんか勤務先パートの人は使ってるけど
バイトで使ってるやつみたことないんだ
だから申請方法も知らない まぁ男で育休1年間取るレベルの驚きが生まれるよな
俺は取るけど育休 >>11
あえて知らせてないのかね
まぁバイトって「この日テストとかで休みます」って言ったら自由に休めるし 定期的な勤務シフトなら有休なのがわかるけど、不定期シフトなら、普通に休めと言われそう >>14
なんかそう思って発生しないかと思ってたら
給与明細には年休残数7日とか書いてあるし
発生しないわけではないっぽいんだよな 使う理由も特に思いつかなかったし使ったこと無かったから辞める時にまとめて使った >>15
7日なら強制取得させなくてもよいし、会社としては時効消滅してほしそう 使ったらもうシフト入れてくれなくなるだろうな
辞める時に使うのが無難であり最良でもある そもそも時給で有給って金額どうなるんだよ
8時間扱いとかか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています