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若い人が考える成果主義「翌年のボーナス1.5倍」会社が考える成果主義「早めに管理職になれます」
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2024/02/14(水) 10:32:54.346ID:psd+Dlsh0St.V
日本の会社は一部を除いたほとんどが、こうだと思う
成果上げた見返りが翌年のボーナス大幅アップとかじゃなくて、「将来的に管理職になりやすくします」なの

ニートはレス禁止
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2024/02/14(水) 10:33:38.333ID:rPa9dNPa0St.V
なんで翌年なんだよ
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2024/02/14(水) 10:35:28.737ID:HgXf+qz50St.V
成果主義なら悪かった時に下がることも考えないと駄目だよな
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2024/02/14(水) 10:37:14.329ID:FDdJ2rnf0St.V
営業みたいにわかりやすい成果がでるとこは直近の給与に反映されるし
そうでない職はそもそも成果を判定がそもそも適当じゃね
0005こじ ◆boczq1J3PY
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2024/02/14(水) 10:39:04.193ID:jGeMJ4eMpSt.V
完全歩合制、出来高制でいいよ
福利厚生と固定給は廃止しろ！
ボーナス要らんから完全給与還元

これが成果主義 (●´ω｀●)yー~
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2024/02/14(水) 10:40:02.467ID:7FQB/rVgdSt.V
ピーターの法則的にはこの会社はない
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2024/02/14(水) 10:41:41.566ID:wNHI2V480St.V
1の中の若者も老人の成果主義の意味を勘違いしたバカ
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2024/02/14(水) 10:44:21.771ID:UL02rfcj0St.V
昇進すれば給与が上がるので若者の考える
報酬への寄与にも合ってるんだゾ
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2024/02/14(水) 10:45:13.284ID:7FQB/rVgdSt.V
優秀なプレイヤーを上げていくシステムはダメ
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2024/02/14(水) 11:26:38.999ID:psd+Dlsh0St.V
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